مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,933
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

968
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه تعارض کار - خانواده با حمایت سازمانی ادراک شده، استرس شغلی و خودتسلط یابی در کارکنان اقماری

صفحات

 صفحه شروع 151 | صفحه پایان 170

چکیده

 این پژوهش با هدف بررسی رابطه تعارض کار - خانواده با حمایت سازمانی ادراک شده, استرس شغلی و خودتسلط یابی در بین کارکنان ایستگاه های طرح اقماری منطقه دو عملیات انتقال گاز انجام گردید. بدین منظور با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 75 نفر از کارکنان انتخاب شدند که 66 پرسشنامه بازگردانده شد (نرخ بازگشت 82 درصد). نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد بعد تداخل کار - خانواده در کارکنان اقماری نسبت به میانگین جامعه, بالا می باشد. علاوه بر این تعارض کار - خانواده با هر سه مقیاس ملاک پژوهش شامل حمایت سازمانی ادراک شده, استرس شغلی و خودتسلط یابی رابطه معنی داری نشان داد. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام به منظور پیش بینی متغیرهای ملاک, نشان داد بعد تداخل کار - خانواده پیش بین مهمی در حمایت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان است و بعد تداخل خانواده - کار می تواند متغیرهای استرس شغلی و خودتسلط یابی را پیش بینی کند. واریانس تبیینی برای متغیر حمایت سازمانی ادراک شده توسط بعد تداخل کار - خانواده 22 درصد, برای استرس شغلی توسط بعد تداخل خانواده - کار 22 درصد و برای خودتسلط یابی 26 درصد از واریانس آن توسط بعد تداخل خانواده - کار تبیین می شود. بدین ترتیب با توجه به نتایج به دست آمده, لزوم سرمایه گذاری به منظور تلاش برای کاهش تعارضات بین دو حیطه کار و خانواده در کارکنان با الگوی کار اقماری مشخص می شود.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عریضی سامانی، سیدحمیدرضا، دیباجی، سیدمیثم، و صادقی، میثم. (1390). بررسی رابطه تعارض کار - خانواده با حمایت سازمانی ادراک شده, استرس شغلی و خودتسلط یابی در کارکنان اقماری. پژوهش های روان شناسی بالینی و مشاوره (مطالعات تربیتی و روان شناسی)، 1(2)، 151-170. SID. https://sid.ir/paper/204954/fa

    Vancouver: کپی

    عریضی سامانی سیدحمیدرضا، دیباجی سیدمیثم، صادقی میثم. بررسی رابطه تعارض کار - خانواده با حمایت سازمانی ادراک شده, استرس شغلی و خودتسلط یابی در کارکنان اقماری. پژوهش های روان شناسی بالینی و مشاوره (مطالعات تربیتی و روان شناسی)[Internet]. 1390؛1(2):151-170. Available from: https://sid.ir/paper/204954/fa

    IEEE: کپی

    سیدحمیدرضا عریضی سامانی، سیدمیثم دیباجی، و میثم صادقی، “بررسی رابطه تعارض کار - خانواده با حمایت سازمانی ادراک شده, استرس شغلی و خودتسلط یابی در کارکنان اقماری،” پژوهش های روان شناسی بالینی و مشاوره (مطالعات تربیتی و روان شناسی)، vol. 1، no. 2، pp. 151–170، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/204954/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button