مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

516
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

577
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه هوش هیجانی، حمایت سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه گیلان

صفحات

 صفحه شروع 111 | صفحه پایان 119

چکیده

 مقدمه: روان شناسان صنعتی و سازمانی با در نظر داشتن نظام بهره وری رفتارها و افکار کارکنان را مطالعه می کنند. روش: در این پژوهش متغیرهای هوش هیجانی, حمایت سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه گیلان مورد بررسی واقع شده است. جامعه آماری تحقیق کارکنان رسمی و پیمانی دانشگاه گیلان(337 نفر) بودند. با استفاده از جدول مورگان, تعداد 179 نفر بعنوان نمونه پژوهش تعیین و به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی و از نظر روابط بین متغیرها از نوع همبستگی می باشد. ابزار تحقیق پرسشنامه های حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران(1986), هوش هیجانی شوت و همکاران (1998) و رضایت شغلی اسمیت, کندال و هالین (1988) بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های توصیفی و آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج: نشان داد بین حمایت سازمانی ادراک شده با رضایت شغلی, حمایت سازمانی ادراک شده و هوش هیجانی و بین هوش هیجانی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از طرفی نتایج رگرسیون نشان داد که دو متغیر حمایت سازمانی ادراک شده و هوش هیجانی می توانند 53% رضایت شغلی را تبیین نمایند. بحث و نتیجه گیری: سازمانها می توانند با توجه به نیازهای روان شناختی کارکنان از ظرفیتهای آنها در راهبرد های بهر وری سازمانی استفاده کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    شاکری نیا، ایرج، رمضانی، فریدون، واحدچوکده، حسین، دوستار، محمد، و مبرا، الهام. (1396). رابطه هوش هیجانی, حمایت سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه گیلان. روانشناسی بالینی و شخصیت (دانشور رفتار)، 15(2 (پیاپی 29) )، 111-119. SID. https://sid.ir/paper/208700/fa

    Vancouver: کپی

    شاکری نیا ایرج، رمضانی فریدون، واحدچوکده حسین، دوستار محمد، مبرا الهام. رابطه هوش هیجانی, حمایت سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه گیلان. روانشناسی بالینی و شخصیت (دانشور رفتار)[Internet]. 1396؛15(2 (پیاپی 29) ):111-119. Available from: https://sid.ir/paper/208700/fa

    IEEE: کپی

    ایرج شاکری نیا، فریدون رمضانی، حسین واحدچوکده، محمد دوستار، و الهام مبرا، “رابطه هوش هیجانی, حمایت سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه گیلان،” روانشناسی بالینی و شخصیت (دانشور رفتار)، vol. 15، no. 2 (پیاپی 29) ، pp. 111–119، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/208700/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا