مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,041
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,037
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارزشیابی عملکرد پرستاران در ایران: یک مطالعه مروری

صفحات

 صفحه شروع 74 | صفحه پایان 84

چکیده

 مقدمه: ارزشیابی عملکرد, فرایندی ضروری در سازمان های بهداشتی و درمانی است که به منظور اطمینان از دست یابی به هدف ارائه مراقبت با کیفیت به بیمار انجام می شود. هدف از این مطالعه, تعیین مهم ترین ابعاد نظام ارزشیابی عملکرد, از دیدگاه پژوهشگران پرستاری می باشد.مواد و روش ها: در این مطالعه مروری, مقالات منتشر شده بین سال های 1391-1381 (2012-2002 میلادی) مورد بررسی قرار گرفت. به منظور دست یابی به مستندات علمی مرتبط, جستجوی الکترونیک به دو زبان فارسی و انگلیسی با استفاده از کلید واژه های ارزشیابی عملکرد, پرستار, نظام ارزیابی عملکرد (Performance evaluation, Nurs, Nurse, system Performance appraisal) در بانک های اطلاعاتی: پایگاه اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی (SID), بانک اطلاعات نشریات کشور (Magiran), بانک اطلاعات مقالات علوم پزشکی ایران IranMedex)), PubMed,ScienceDirect ,InterScience, Ovid,ProQuest و Google انجام شد.یافته ها: نتایج جستجو در سایت های مختلف, در بر گیرنده 10 مقاله به زبان فارسی در زمینه ارزشیابی عملکرد پرستاران در 10 سال اخیر در کشور ایران بود. مقاله ای به زبان انگلیسی به دست نیامد. از این تعداد, 5 مورد (50 درصد) به بررسی رابطه بین ارزشیابی عملکرد و متغیرهایی مانند رضایتمندی شغلی, انگیزش شغلی, گردش شغلی و آموزش مدیران پرداخته بودند. 5 مورد (50 درصد) از پژوهش ها در شهر تهران, 2 مورد (20 درصد) از نوع نیمه تجربی و 8 مورد (80 درصد) از نوع کمی بوده است.نتیجه گیری: ارزشیابی عملکرد با عواملی نظیر رضایتمندی شغلی, انگیزش و تشخیص نیازهای آموزشی پرستاران ارتباط دارد. عینی بودن ارزشیابی, اجرای صحیح و آموزش می تواند نقش تعیین کننده ای در موفقیت این نظام ایفا کند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نیک پیما، نسرین، عابدسعیدی، ژیلا، آذرگشب، اذن اله، و علوی مجد، حمید. (1392). ارزشیابی عملکرد پرستاران در ایران: یک مطالعه مروری. مدیریت ارتقای سلامت، 3(1)، 74-84. SID. https://sid.ir/paper/215629/fa

    Vancouver: کپی

    نیک پیما نسرین، عابدسعیدی ژیلا، آذرگشب اذن اله، علوی مجد حمید. ارزشیابی عملکرد پرستاران در ایران: یک مطالعه مروری. مدیریت ارتقای سلامت[Internet]. 1392؛3(1):74-84. Available from: https://sid.ir/paper/215629/fa

    IEEE: کپی

    نسرین نیک پیما، ژیلا عابدسعیدی، اذن اله آذرگشب، و حمید علوی مجد، “ارزشیابی عملکرد پرستاران در ایران: یک مطالعه مروری،” مدیریت ارتقای سلامت، vol. 3، no. 1، pp. 74–84، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/215629/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button