مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,122
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

710
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

همبستگی هوش اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان مراکز توان بخشی سازمان بهزیستی شهر یزد

صفحات

 صفحه شروع 40 | صفحه پایان 47

چکیده

 مقدمه: سازمان ها در دنیای پویا و پرمخاطره ی امروزی برای اینکه بتوانند بقای خودش را تحکیم بخشند, باید مدیران و کارکنان خود را ملزم به رعایت اصول اخلاقی و فراگیری هوش اخلاقی نمایند. هدف از این پژوهش تعیین همبستگی هوش اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان مراکز توان بخشی سازمان بهزیستی شهر یزد در سال 1393 می باشد.مواد و روش ها: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان توان بخشی سازمان بهزیستی شهر یزد بوده که به روش تمام شماری, 150 نفر از کارکنان حاضر به همکاری وارد مطالعه شدند. برای جمع آوری داده ها از «پرسشنامه هوش اخلاقی»“Moral Intelligence Questionnaire” که توسط Lennick & Kiel طراحی شده و «پرسشنامه تعهد سازمانی» “Organizational Commitment Questionnaire” که توسط Allen & Meyer طراحی شده استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ به ترتیب a=0.82 و a=0.78 به دست آمد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 20 استفاده شد.یافته ها: یافته ها نشان داد میانگین و انحراف معیار خرده مقیاس های تعهد سازمانی شامل: عاطفی (5.25-26.74), مستمر (3.30-28.52) و هنجاری (2.50-27.87). نتایج نشان داد که بین هوش اخلاقی و تعهد سازمانی در کارکنان مراکز توان بخشی بهزیستی شهر یزد همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد (p=0.01, r=0.428) نتیجه گیری: همبستگی مثبت و معنادار هوش اخلاقی و تعهد سازمانی بدین معناست که با افزایش هوش اخلاقی, تعهد سازمانی افزایش پیدا می کند. بررسی راهکارهای توسعه ی مولفه های هوش اخلاقی یا تعهد سازمانی در کارکنان مراکز توان بخشی سازمان بهزیستی پیشنهاد می گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    دهقانی فیروزآبادی، محمدمحسن، مکارم، اصغر، حسینی، محمدعلی، کواری، سیدحبیب اله، و راشدی ، وحید. (1394). همبستگی هوش اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان مراکز توان بخشی سازمان بهزیستی شهر یزد. مدیریت ارتقای سلامت، 4(2 (پیاپی 14))، 40-47. SID. https://sid.ir/paper/215668/fa

    Vancouver: کپی

    دهقانی فیروزآبادی محمدمحسن، مکارم اصغر، حسینی محمدعلی، کواری سیدحبیب اله، راشدی وحید. همبستگی هوش اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان مراکز توان بخشی سازمان بهزیستی شهر یزد. مدیریت ارتقای سلامت[Internet]. 1394؛4(2 (پیاپی 14)):40-47. Available from: https://sid.ir/paper/215668/fa

    IEEE: کپی

    محمدمحسن دهقانی فیروزآبادی، اصغر مکارم، محمدعلی حسینی، سیدحبیب اله کواری، و وحید راشدی، “همبستگی هوش اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان مراکز توان بخشی سازمان بهزیستی شهر یزد،” مدیریت ارتقای سلامت، vol. 4، no. 2 (پیاپی 14)، pp. 40–47، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/215668/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button