مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,271
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

758
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه بین سبک مدیریتی با مهارت های تغییر و نوآوری مدیران بیمارستان های آموزشی شیراز

صفحات

 صفحه شروع 102 | صفحه پایان 113

چکیده

 مقدمه: با توجه به وجود طرح های جدید در نظام سلامت از جمله «طرح تحول» و متغیر بودن مسائل موجود در بیمارستان ها, مهارت های تغییر و نوآوری مدیران, از اهمیت ویژه ای برخوردار است. این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین سبک مدیریتی مدیران بیمارستان های آموزشی شیراز و مهارت های تغییر و نوآوری آن ها در سال 1388 انجام گردیده است.روش ها: پژوهش حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی و به شیوه مقطعی است که در سال 1388 انجام گرفته است. نمونه مورد مطالعه 9 مدیر بیمارستان و 135 نفر از کارکنان ستادی بیمارستان های آموزشی شیراز بوده اند. مدیران به شیوه سرشماری و کارکنان به شیوه طبقه ای- تصادفی برگزیده شدند. گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه تعیین سبک رهبری رنسیس لیکرت (Rensis Likert) و پرسشنامه تعیین میزان مهارت های تغییر و نوآوری بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارSPSS نسخه 16 و آزمون های آماری توصیفی (فراوانی, درصد فراوانی, میانگین) و تحلیلی t-test و ANOVA استفاده شد.نتا یج: اکثر مدیران, سبک مدیریت مشاوره ای داشتند. اکثریت کارکنان ستادی, جوان و در سنین 40-20 سالگی قرار داشتند و به صورت قراردادی استخدام بودند. بین مهارت های تغییر و نوآوری مدیران و سبک مدیریتی آنان ارتباط معنی داری (P<0.001) مشاهده شد.بحث و نتیجه گیری: به نظر می رسد به منظور پیاده کردن طرح های تغییر و نوآوری در بیمارستان ها, سبک مدیریتی مشارکتی بسیار کارساز است. چرا که با مشارکت صادقانه اهداف سازمانی قابل وصول تر خواهد بود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    کشتکاران، ویدا، اسفندیاری، عاطفه، سالاری، هدایت، خوارزمی، عرفان، رزاقی، خدیجه، و حقیقت فرد، الهام. (1394). بررسی رابطه بین سبک مدیریتی با مهارت های تغییر و نوآوری مدیران بیمارستان های آموزشی شیراز. بهداشت و توسعه، 4(2)، 102-113. SID. https://sid.ir/paper/233608/fa

    Vancouver: کپی

    کشتکاران ویدا، اسفندیاری عاطفه، سالاری هدایت، خوارزمی عرفان، رزاقی خدیجه، حقیقت فرد الهام. بررسی رابطه بین سبک مدیریتی با مهارت های تغییر و نوآوری مدیران بیمارستان های آموزشی شیراز. بهداشت و توسعه[Internet]. 1394؛4(2):102-113. Available from: https://sid.ir/paper/233608/fa

    IEEE: کپی

    ویدا کشتکاران، عاطفه اسفندیاری، هدایت سالاری، عرفان خوارزمی، خدیجه رزاقی، و الهام حقیقت فرد، “بررسی رابطه بین سبک مدیریتی با مهارت های تغییر و نوآوری مدیران بیمارستان های آموزشی شیراز،” بهداشت و توسعه، vol. 4، no. 2، pp. 102–113، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/233608/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button