مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

749
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

718
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

پیش بینی اشتیاق کاری پرستاران براساس جو سازمانی نوآورانه، حمایت سازمانی ادراک شده و رهبری خدمتگزار

صفحات

 صفحه شروع 51 | صفحه پایان 60

چکیده

 مقدمه: پرستاری حرفه ای استرس زا است و استرس مکرر باعث کاهش اشتیاق کاری آنان می شود. بنابراین شناسایی متغیرهای مرتبط با اشتیاق کاری با هدف بهبود اشتیاق کاری در پرستاران ضروری است. هدف: پژوهش حاضر با هدف پیش بینی اشتیاق کاری پرستاران براساس جو سازمانی نوآورانه, حمایت سازمانی ادراک شده و رهبری خدمتگزار انجام شد. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی-تحلیلی از نوع مقطعی بود. جامعه پژوهش پرستاران بخش های عمومی شاغل در بیمارستان های شهر ورامین در سال 1396 بودند که براساس فرمول کوکران 190 پرستار با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. داده ها با کمک پرسشنامه های اشتیاق کاری (سالانوا و شافلی, 2008), جو سازمانی نوآورانه (سیگل و کامر, 1978), حمایت سازمانی ادراک شده (ایزنبرگر و همکاران, 2001), رهبری خدمتگزار (قلی پور و حضرتی, 1388), جمع آوری شد که پایایی آنها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0/81, 0/77, 0/86 و 0/93 بود. برای تحلیل داده ها از روش های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان با نرم افزار SPSS19 استفاده شد. یافته ها: یافته ها نشان داد جو سازمانی نوآورانه (0/315=r), حمایت سازمانی ادراک شده (0/497=r) و رهبری خدمتگزار (0/382=r) با اشتیاق کاری پرستاران رابطه مثبت و معنی دار داشتند. همچنین متغیرهای پیش بین به طورمعنی داری توانستند 52/9 درصد از اشتیاق کاری پرستاران را پیش بینی کردند که سهم حمایت سازمانی ادراک شده بیش از سایر متغیرها بود (0/01≥ p). نتیجه گیری: در راستای یافته ها پیشنهاد می شود که مدیران پرستاری و سایر مدیران بیمارستان در ایجاد جو حمایتی با بکارگیری سبک رهبری خدمتگزار همت نموده و برنامه های سازمانی را در این راستا قرار دهند تا در نهایت اشتیاق کاری پرستاران افزایش یابد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

اسدپور، احمدعلی، شفیع زاده، حمید، عبدالهی، معصومه، پیرزاد، علی اکبر، و ممیز، شیوا. (1397). پیش بینی اشتیاق کاری پرستاران براساس جو سازمانی نوآورانه, حمایت سازمانی ادراک شده و رهبری خدمتگزار. مدیریت پرستاری، 7(1 )، 51-60. SID. https://sid.ir/paper/239247/fa

Vancouver: کپی

اسدپور احمدعلی، شفیع زاده حمید، عبدالهی معصومه، پیرزاد علی اکبر، ممیز شیوا. پیش بینی اشتیاق کاری پرستاران براساس جو سازمانی نوآورانه, حمایت سازمانی ادراک شده و رهبری خدمتگزار. مدیریت پرستاری[Internet]. 1397؛7(1 ):51-60. Available from: https://sid.ir/paper/239247/fa

IEEE: کپی

احمدعلی اسدپور، حمید شفیع زاده، معصومه عبدالهی، علی اکبر پیرزاد، و شیوا ممیز، “پیش بینی اشتیاق کاری پرستاران براساس جو سازمانی نوآورانه, حمایت سازمانی ادراک شده و رهبری خدمتگزار،” مدیریت پرستاری، vol. 7، no. 1 ، pp. 51–60، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/239247/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button