مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,016
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

957
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش واسطه ای سلامت روان در ارتباط بین تعارض سازمانی و عملکرد سازمانی پرسنل بیمارستان های خصوصی

صفحات

 صفحه شروع 9 | صفحه پایان 19

چکیده

 مقدمه: تلاش موثر در جهت کاهش تعارضات سازمانی و افزایش سلامت روان کارکنان به معنی تمرکز بر موفقیت در عملکرد افراد سازمان است. باتوجه به شرایط بسیار متحول بیمارستان ها و لزوم اثربخشی آنها, به کارکنانی نیاز است که عملکرد مناسبی برای سازمان داشته باشند. هدف: بررسی نقش و اسطه ای سلامت روان در ارتباط بین تعارض سازمانی و عملکرد سازمانی در بین پرسنل بیمارستان های خصوصی شهر همدان بوده است. مواد و روش ها: پژوهش حاضر از نوع پژوهش های توصیفی-همبستگی با استفاده از روش تحلیل مسیر بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه پرسنل بیمارستان های خصوصی شهر همدان بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم 142 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار اصلی گردآوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد سلامت روان, تعارض سازمانی و عملکرد سازمانی است که محاسبه پایایی آنها با استفاده از آلفاکرونباخ به ترتیب (0.85, 0.91 و 0.92) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS16 و Lisrel8.8 استفاده شد. یافته ها: آنالیز داده ها نشان داد که اثر مستقیم تعارض سازمانی بر عملکرد سازمانی منفی و معنادار (0.48) است, اما اثر مستقیم سلامت روان بر عملکرد سازمانی مثبت و معنادار (0.55) است. اثر غیرمستقیم تعارض سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش و اسطه ای سلامت روان (0.18-) منفی و معنی دار بود. نتیجه گیری: بطور روشن به مدیران سازمان های بهداشتی- درمانی پیشنهاد می شود که به صورت اثربخش تعارض سازمانی را مدیریت نمایند تاضمن ارتقاء سلامت روان پرسنل, عملکرد سازمانی آنها را بهبود بخشند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

اردلان، محمدرضا، و بهشتی راد، رقیه. (1396). نقش واسطه ای سلامت روان در ارتباط بین تعارض سازمانی و عملکرد سازمانی پرسنل بیمارستان های خصوصی. مدیریت پرستاری، 6(1-2 )، 9-19. SID. https://sid.ir/paper/239291/fa

Vancouver: کپی

اردلان محمدرضا، بهشتی راد رقیه. نقش واسطه ای سلامت روان در ارتباط بین تعارض سازمانی و عملکرد سازمانی پرسنل بیمارستان های خصوصی. مدیریت پرستاری[Internet]. 1396؛6(1-2 ):9-19. Available from: https://sid.ir/paper/239291/fa

IEEE: کپی

محمدرضا اردلان، و رقیه بهشتی راد، “نقش واسطه ای سلامت روان در ارتباط بین تعارض سازمانی و عملکرد سازمانی پرسنل بیمارستان های خصوصی،” مدیریت پرستاری، vol. 6، no. 1-2 ، pp. 9–19، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/239291/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button