مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,174
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

872
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر سرمایه ی روانشناختی بر دلبستگی کاری با نقش میانجی تعارض کار- خانواده در پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 20 | صفحه پایان 31

چکیده

 مقدمه: پرستاران بطور مداوم با مشکل تعارض کار و زندگی شخصی مواجه هستند. مدیران با شناسایی نوع و میزان تاثیر سرمایه روانشناختی بر تعارض کار- خانواده و دلبستگی کاری پرستاران, می توانند گام های موثری در جهت عملکرد بالاتر پرستاران در بیمارستان بردارند.هدف: این پژوهش با هدف تعیین تاثیر سرمایه روانشناختی بر دلبستگی کاری با نقش میانجی تعارض کار- خانواده پرستاران انجام شد.مواد و روش ها: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش, توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را (354) نفر از پرستاران بیمارستان شهدای کارگر یزد در سال (1396) تشکیل دادند, که براساس حجم نمونه محاسبه شده با استفاده از فرمول کوکران, (185) نفراز آنها, از طریق روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد سرمایه روانشناختی, (لوتانزو همکاران 2007) تعارض کار- خانواده (نتمایرو همکاران 1996) و دلبستگی کاری(شافلی و همکاران 2002) استفاده شد, که روایی آن ها از طریق روایی محتوایی و روایی سازه بررسی, و پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ (برای کلیه متغیرهای پژوهش بالاتر از0.70 ) تایید شد. تحلیل داده ها به روش مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار Amos انجام شد.یافته ها: نتایج نشان داد سرمایه ی روانشناختی بر دلبستگی کاری با ضریب (0.731) تاثیر مستقیم دارد. سرمایه ی روانشناختی بر تعارض کار به خانواده با ضریب (0.295-) و بر تعارض خانواده به کار با ضریب (0.362-) تاثیر منفی دارد. همچنین تعارض کار به خانواده و خانواده به کار در تاثیر سرمایه روانشناختی بر دلبستگی کاری, نقش میانجی ایفا می کنند.نتیجه گیری: سرمایه روانشناختی می تواند عامل مناسبی جهت کاهش تعارض کار- خانواده و افزایش دلبستگی کاری باشد. لذا, پیشنهاد می گردد مسوولین بیمارستان گام های موثری در جهت حفظ و ارتقاء سرمایه روانشناختی پرستاران بردارند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

طباطبایی نسب، سیدمحمد، سبک رو، مهدی، و فلاحی، محمدباقر. (1396). تاثیر سرمایه ی روانشناختی بر دلبستگی کاری با نقش میانجی تعارض کار- خانواده در پرستاران. مدیریت پرستاری، 6(1-2 )، 20-31. SID. https://sid.ir/paper/239292/fa

Vancouver: کپی

طباطبایی نسب سیدمحمد، سبک رو مهدی، فلاحی محمدباقر. تاثیر سرمایه ی روانشناختی بر دلبستگی کاری با نقش میانجی تعارض کار- خانواده در پرستاران. مدیریت پرستاری[Internet]. 1396؛6(1-2 ):20-31. Available from: https://sid.ir/paper/239292/fa

IEEE: کپی

سیدمحمد طباطبایی نسب، مهدی سبک رو، و محمدباقر فلاحی، “تاثیر سرمایه ی روانشناختی بر دلبستگی کاری با نقش میانجی تعارض کار- خانواده در پرستاران،” مدیریت پرستاری، vol. 6، no. 1-2 ، pp. 20–31، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/239292/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button