مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,085
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

610
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه

صفحات

 صفحه شروع 50 | صفحه پایان 57

چکیده

 زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه در سال 1392 انجام گرفته است.روش برررسی: جامعة آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی (تعداد 329 نفر) می باشد که با از استفاده از روش سرشماری کامل بررسی شدند. داده ها از طریق دو پرسشنامه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی گردآوری شدند.یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (r=0.56). همچنین میزان کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان به طور معنی داری بالاتر از میانگین و رضایت بخش بود. از دیگر یافته های این پژوهش رابطه معنی دار بین کیفیت زندگی کاری و تعهد عاطفی (r=0.58) و نیز رابطه معنی دار بین کیفیت زندگی کاری و تعهد هنجاری (r=0.53) بود. اما نتایج نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و تعهد مستمر کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی رابطه معنی داری وجود نداشت (r=0.22). نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که از بین مولفه های کیفیت زندگی کاری, پرداخت منصفانه و کافی بیشترین قابلیت پیش بینی تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی را داراست.نتیجه گیری: برنامه های کیفیت زندگی کاری می تواند اعتماد و توانایی حل مساله کارکنان را افزایش دهد و در نتیجه رضایت شغلی و تعهد سازمانی آنها را ارتقاء بخشند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    کشاورز، محسن، خادمی، سیدحسین، شماعیان رضوی، نازنین، و عباس پور، صدیقه. (1392). رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه. مجله دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه، 1(3)، 50-57. SID. https://sid.ir/paper/244794/fa

    Vancouver: کپی

    کشاورز محسن، خادمی سیدحسین، شماعیان رضوی نازنین، عباس پور صدیقه. رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه. مجله دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه[Internet]. 1392؛1(3):50-57. Available from: https://sid.ir/paper/244794/fa

    IEEE: کپی

    محسن کشاورز، سیدحسین خادمی، نازنین شماعیان رضوی، و صدیقه عباس پور، “رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه،” مجله دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه، vol. 1، no. 3، pp. 50–57، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/244794/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا