مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

833
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

784
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه رهبری تحول گرا با جو سازمانی و خلاقیت در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی

صفحات

 صفحه شروع 175 | صفحه پایان 185

چکیده

 هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا, جوسازمانی و خلاقیت کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی بود.روش شناسی: این پژوهش توصیفی و طرح آن از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش را تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی در سال 1393 تشکیل می دادند (120 نفر) و 113 پرسشنامه برگشت داده شد که به عنوان نمونه آماری مورد تحلیل قرار گرفت. برای سنجش متغیرهای موردمطالعه از پرسشنامه های خلاقیت (رندسیپ, 1979), جوسازمانی (هالپین و کرافت, 1963) و رهبری تحول گرا (رافرتی و گریفین, 2004) استفاده شد. روایی محتوایی آن ها توسط اساتید متخصص و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ (0.86, 0.89, 0.86) تایید شد. همچنین نتایج حاصل از تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از نرم افزار AMOS حاکی از روایی مطلوب پرسشنامه ها بود. به منظور تحلیل داده های پژوهش و استنباط آماری, از آزمون همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده شد.یافته ها: کلیه شاخص ها نشان دهنده برازش مطلوب مدل بودند. نتایج تحقیق نشان داد که بر طبق مدل معادلات ساختاری رهبری تحول گرا هم به طور مستقیم (b=0.33) و هم غیرمستقیم بر خلاقیت کارکنان تاثیر دارد (b=0.23).نتیجه گیری: مدیران ادارات ورزش و جوانان چنانچه به دنبال جوسازمانی صمیمی و در پی آن بروز خلاقیت کارکنان خود هستند, بهتر است سبک رهبری تحول گرا را سرلوحه کار خود قرار دهند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قاسمی روشناوند، جواد، اسماعیلی، محمدرضا، و مودی، داوود. (1395). رابطه رهبری تحول گرا با جو سازمانی و خلاقیت در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی. مدیریت منابع انسانی در ورزش، 3(2 )، 175-185. SID. https://sid.ir/paper/267351/fa

    Vancouver: کپی

    قاسمی روشناوند جواد، اسماعیلی محمدرضا، مودی داوود. رابطه رهبری تحول گرا با جو سازمانی و خلاقیت در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی. مدیریت منابع انسانی در ورزش[Internet]. 1395؛3(2 ):175-185. Available from: https://sid.ir/paper/267351/fa

    IEEE: کپی

    جواد قاسمی روشناوند، محمدرضا اسماعیلی، و داوود مودی، “رابطه رهبری تحول گرا با جو سازمانی و خلاقیت در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی،” مدیریت منابع انسانی در ورزش، vol. 3، no. 2 ، pp. 175–185، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/267351/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button