مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,783
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

779
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر تناسب فرد، سازمان و فرهنگ سازمانی بر رفتار سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه ها (مطالعه موردی: دانشگاه شهید باهنر کرمان)

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 20

چکیده

 در این بررسی, تاثیر فرهنگ سازمانی و میزان تناسب اعضای هیات علمی در دانشگاه مورد مطالعه, در راستای تعیین پیامدهای رفتاری آن ها مورد تحلیل و بررسی قرار می گیرد. سوال اساسی این است که فرهنگ سازمانی و میزان تناسب (عدم تناسب) میان اعضای هیات علمی و دانشگاه تا چه حد می تواند بر میزان شهروندی سازمانی و تمایل به ماندگاری آنها در راستای پرورش نیرو های انسانی مورد نیاز, تاثیر داشته باشد؟ این مطالعه, از روش تحقیق توصیفی, پیمایشی و ابزار پرسشنامه باز و بسته, برای بررسی متغیرها و پاسخگویی به این سوال, استفاده می کند. جامعه آماری این مطالعه, 393 نفر شامل کلیه اعضای هیات علمی تمام وقت دانشگاه شهید باهنر کرمان در سال 1385 است که بر اساس مطالعه مقدماتی و با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای, تعداد 205 نفر از آنها به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. نتایج به دست آمده, به طور کلی تاثیر تناسب فرد, سازمان بر رفتار اعضای هیات علمی را مورد تایید قرار دادند. همچنین, میان تناسب ارزش ها و میزان تمایل به خروج, تناسب اهداف و میزان تمایل به خروج و تناسب محیط کاری و رفتارهای سازمانی (تابعیت سازمانی و تمایل به ماندگاری) در سطح معنی دار 5%, رابطه معنی داری به دست نیامد. رابطه میان نوع فرهنگ سازمانی و تناسب فرد, سازمان نیز, مستقیم و تا حدی قوی نشان داده شده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    ابزری، مهدی ، عباسی، عباس، حق شناس، اصغر، و انصاری، محمداسماعیل. (1389). بررسی تاثیر تناسب فرد, سازمان و فرهنگ سازمانی بر رفتار سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه ها (مطالعه موردی: دانشگاه شهید باهنر کرمان). پژوهش های مدیریت در ایران، 14(2 (پیاپی 66))، 1-20. SID. https://sid.ir/paper/356436/fa

    Vancouver: کپی

    ابزری مهدی ، عباسی عباس، حق شناس اصغر، انصاری محمداسماعیل. بررسی تاثیر تناسب فرد, سازمان و فرهنگ سازمانی بر رفتار سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه ها (مطالعه موردی: دانشگاه شهید باهنر کرمان). پژوهش های مدیریت در ایران[Internet]. 1389؛14(2 (پیاپی 66)):1-20. Available from: https://sid.ir/paper/356436/fa

    IEEE: کپی

    مهدی ابزری، عباس عباسی، اصغر حق شناس، و محمداسماعیل انصاری، “بررسی تاثیر تناسب فرد, سازمان و فرهنگ سازمانی بر رفتار سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه ها (مطالعه موردی: دانشگاه شهید باهنر کرمان)،” پژوهش های مدیریت در ایران، vol. 14، no. 2 (پیاپی 66)، pp. 1–20، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/356436/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button