مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

845
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

929
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی ارتباط مدیریت استرس با تعهد سازمانی پرستاران در شرایط بحران کووید-19، با نقش واسطه ای آموزش مهارت های ارتباطی

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 10

چکیده

 هدف: پرستاری از جمله مشاغلیست که در شرایط بحران کووید-19 لازم است مدیران سازمان های بهداشت و درمان برای افزایش تعهد کارکنان, استرس ایجاد شده را مدیریت کنند. در این مطالعه ارتباط مدیریت استرس با تعهد سازمانی پرستاران با نقش واسطه ای آموزش مهارت های ارتباطی, مورد بررسی قرار گرفت. روش ها: جامعه آماری این پژوهش توصیفی-همبستگی شامل 108 نفر از مدیران و پرستاران بیمارستان فارابی شهرستان بستک در استان هرمزگان طی سال 1399 می-باشد که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها, پرسشنامه محقق ساخته است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS در بخش استنباطی و از نرم افزار LISREL8. 8 برای برازش ضریب مسیر استفاده شد. نتایج: نتایج نشان داد که مدیریت استرس رابطه مثبت و معناداری با تعهد سازمانی پرستاران دارد, این رابطه با ضریب مسیر (19/0) و ضریب معناداری (92/2) مورد تأیید قرار گرفت. همچنین آموزش مهارت های ارتباطی به عنوان متغیر میانجی, بین مدیریت استرس و تعهد سازمانی پرستاران رابطه مثبت و معناداری ایجاد کرده است. به این صورت که رابطه مدیریت استرس با آموزش مهارت های ارتباطی با ضریب مسیر (5/0) و ضریب معناداری (46/6) مورد تأیید قرار گرفت و همچنین رابطه آموزش مهارت های ارتباطی با تعهد سازمانی پرستاران با ضریب مسیر (66/0) و ضریب معناداری (01/10) مورد تأیید قرار گرفت, این رابطه بیشترین ضریب مسیر و ضریب معناداری را دارا می باشد. نتیجه گیری: یافته های پژوهش نشان می دهد, با توجه به بحران کووید-19 مدیریت استرس در بیمارستان ها و آموزش مهارت های ارتباطی می تواند به بهره وری و بهبود عملکرد کل پرسنل علی الخصوص پرستاران کمک کند و بر تعهد سازمانی آن ها تأثیرگذار باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ثابت، عباس، جباری، امید، علی پور، سیما، و ثابت، محمدرضا. (1399). بررسی ارتباط مدیریت استرس با تعهد سازمانی پرستاران در شرایط بحران کووید-19, با نقش واسطه ای آموزش مهارت های ارتباطی. اطلاع رسانی پزشکی نوین، 6(2 )، 1-10. SID. https://sid.ir/paper/369548/fa

    Vancouver: کپی

    ثابت عباس، جباری امید، علی پور سیما، ثابت محمدرضا. بررسی ارتباط مدیریت استرس با تعهد سازمانی پرستاران در شرایط بحران کووید-19, با نقش واسطه ای آموزش مهارت های ارتباطی. اطلاع رسانی پزشکی نوین[Internet]. 1399؛6(2 ):1-10. Available from: https://sid.ir/paper/369548/fa

    IEEE: کپی

    عباس ثابت، امید جباری، سیما علی پور، و محمدرضا ثابت، “بررسی ارتباط مدیریت استرس با تعهد سازمانی پرستاران در شرایط بحران کووید-19, با نقش واسطه ای آموزش مهارت های ارتباطی،” اطلاع رسانی پزشکی نوین، vol. 6، no. 2 ، pp. 1–10، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/369548/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button