مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

581
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

272
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تبیین ابعاد توسعه مدیران منابع انسانی نظام بانکی مبتنی بر شایستگی: کاربرد تحلیل

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 32

چکیده

 در کشور ما علی رغم توجه به مقوله شایستگی مدیران در حوزه های مختلف, رویکرد تعیین شایستگی های اختصاصی مرتبط با حوزه سازمانی و فضای کسب و کار, چندان مورد توجه قرار نگرفته و این مهم در سیستم بانکی نیز بسیار مغفول مانده است. این تحقیق درصدد است تا رویکردی یکپارچه را به منظور تبیین شایس تگی های مدیران منابع انسانی در صنعت بانکداری اتخاذ و مدل جامعی را در این خصوص ارائه نماید. برای ارائه این چارچوب از سه منبع اساسی بهره گرفته شده است. نخست؛ پیشینه موضوع, مدل ها, دیدگاه ها و تحقیقات مختلف در حوزه شایستگی های منابع انسانی به صورت گسترده مورد مطالعه قرار گرفت. سپس ب ا بهره گیری از نتایج این گام و از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با 14 نفر از مدیران ارشد منابع انسانی سیستم بانکی مولفه های شایستگی شناسایی شدند و داده های حاصل با روش تحلیل تم و ب ا بهره جستن از نرم افزار QSR NVIVO تحلیل شد. در ادامه انجام مصاحبه گروهی در قالب تشکیل گروه کانونی ب ا حضور 6 نفر از متخصصین منابع انسانی در صنعت بانکداری و اساتید صاحبنظر در حوزه منابع انسانی برای اعتباربخشی به چارچوب شایستگی ها نیز مدنظر بوده است و در نهایت به منظور اعتباردهی و اولویت بندی مولفه های مزبور, توزیع پرسشنامه بین 32 نفر از مدیران عالی منابع انسانی نظام بانکی به عنوان گام دیگر پژوهش ملحوظ نظر قرار گرفته است و با بهره مندی از نتایج حاصله چارچوب نهایی شایستگی مدیران منابع انسانی در چهار بعد؛ فردی, میان فردی, حرفه ای و مدیریتی ارائه شده است که می تواند مبنای توسعه آنان باشد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سفیدگران، بهارک، قلی پور، آرین، فقیهی، ابوالحسن، و شاه حسینی، محمدعلی. (1397). تبیین ابعاد توسعه مدیران منابع انسانی نظام بانکی مبتنی بر شایستگی: کاربرد تحلیل. علوم مدیریت ایران، 13(50 )، 1-32. SID. https://sid.ir/paper/373982/fa

    Vancouver: کپی

    سفیدگران بهارک، قلی پور آرین، فقیهی ابوالحسن، شاه حسینی محمدعلی. تبیین ابعاد توسعه مدیران منابع انسانی نظام بانکی مبتنی بر شایستگی: کاربرد تحلیل. علوم مدیریت ایران[Internet]. 1397؛13(50 ):1-32. Available from: https://sid.ir/paper/373982/fa

    IEEE: کپی

    بهارک سفیدگران، آرین قلی پور، ابوالحسن فقیهی، و محمدعلی شاه حسینی، “تبیین ابعاد توسعه مدیران منابع انسانی نظام بانکی مبتنی بر شایستگی: کاربرد تحلیل،” علوم مدیریت ایران، vol. 13، no. 50 ، pp. 1–32، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/373982/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button