مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,767
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

896
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر به کارگیری تئوری هدف گذاری توسط مدیران پرستاری در انگیزش شغلی پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 67 | صفحه پایان 76

چکیده

 زمینه و هدف: از وظایف اولیه مدیران ایجاد انگیزه درکارکنان است به گونه ای که عملکرد آن ها به بالاترین سطح ممکن برسد و برای عملی شدن هدف ها و تصمیم های سازمان کوشش کنند. نظریه هدف گذاری در انگیزش, نیز در همین راستا طراحی شده است.هدف:این پژوهش تئوری هدف گذاری را با توجه به شرایط پرستاری بالینی موجود باجرا گذاشت و اثرات آنرا در میزان انگیزش شغلی پرستاران برآورد نمود.روش کار:این تحقیق ازنوع نیمه تجربی است که میزان انگیزش 51 نفراز پرستارانی که بطور تصادفی در دوگروه آزمون (30) وشاهد (21) قرار گرفته بودند, را قبل و بعداز اجرای یک پروژه برنامه ریزی شده (هدف گذاری) در یک بیمارستان مورد بررسی قرارداد. انگیزش شغلی پرستاران با پرسشنامه پژوهشگر ساخته که مشتمل بر 48 سوال بود پس از تعیین پایایی (r=0.80) وروایی بررسی شد. ابتدا میزان انگیزش دوگروه بررسی شد و پس از آن, نظریه هدف گذاری در طی سه مرحله بهسازی مدیران پرستاری, بهسازی پرستاران واجرای برنامه ترخیص به عنوان یک هدف معین شده در زمان مشخص توسط پرستاران به مدت سه ماه اجرا گردید. سپس انگیزش شغلی پرستاران در دو مرحله قبل و بعد از مداخله اندازه گیری گردید. داده های حاصل از پرسشنامه با کمک نرم افزار spss و با استفاده از آزمون های تی مستقل و تی زوجی, من ویتنی و ویلکاکسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.نتایج: نشان دادند که انگیزش شغلی پرستاران در هر دو گروه قبل از مداخله در حد متوسط بوده و دو گروه با یکدیگر تفاوتی نداشتند (p=1/000) در حالی که بعد از مداخله, این تفاوت از نظر اماری معنی دار بود (p=0/000) بطوری که میزان انگیزش پرستاران گروه شاهد تغییری نداشته (p=1/000) ولی پرستاران گروه آزمون به انگیزش به حد بالا رسیدند.بحث و نتیجه گیری: بکارگیری نظریه هدف گذاری در این مطالعه نشان داد که هر زمان مدیران پرستاری دارای یک برنامه با هدف معین و مشخص برای پرستاران باشند میتوانند سطح انگیزش شغلی آنان را ارتقا دهند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حبیبی پور، بهزاد، ونکی، زهره، و حاجی زاده، ابراهیم. (1388). تاثیر به کارگیری تئوری هدف گذاری توسط مدیران پرستاری در انگیزش شغلی پرستاران. نشریه پرستاری ایران، 22(57)، 67-76. SID. https://sid.ir/paper/394709/fa

    Vancouver: کپی

    حبیبی پور بهزاد، ونکی زهره، حاجی زاده ابراهیم. تاثیر به کارگیری تئوری هدف گذاری توسط مدیران پرستاری در انگیزش شغلی پرستاران. نشریه پرستاری ایران[Internet]. 1388؛22(57):67-76. Available from: https://sid.ir/paper/394709/fa

    IEEE: کپی

    بهزاد حبیبی پور، زهره ونکی، و ابراهیم حاجی زاده، “تاثیر به کارگیری تئوری هدف گذاری توسط مدیران پرستاری در انگیزش شغلی پرستاران،” نشریه پرستاری ایران، vol. 22، no. 57، pp. 67–76، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/394709/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

    طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button