مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,187
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

317
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

5

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارزیابی جو اخلاقی (فرهنگ سازمانی) بیمارستان های آموزشی شهر کرمان از دیدگاه پرستاران این بیمارستان ها در سال 1383

صفحات

 صفحه شروع 45 | صفحه پایان 52

چکیده

 زمینه و هدف: جو اخلاقی (فرهنگ سازمانی) یک سازمان, آن گونه که توسط کارکنانش درک می شود, بر تجربه های اخلاقی, رضایت شغلی و نوع مراقبت تاثیر می گذارد. لذا بر آن شدیم تا جو اخلاقی بیمارستان های آموزشی شهر کرمان را بر اساس نظرات پرسنل پرستاری ارزیابی کنیم.روش کار: یک پرسشنامه 26 سوالی که روایی محتوایی آن با توجه به بررسی متون مورد تایید بوده و پایایی آن نیز در حد قابل قبولی بود (آلفا کرونباخ 0.92), به فارسی ترجمه شد. پرسشنامه بین یک نمونه متوالی متشکل از 350 پرستار که در چهار بیمارستان آموزشی شهر کرمان کار می کردند توزیع شد. 302 نفر این پرسشنامه را تکمیل نمودند. تمام پرسشنامه ها بدون نام بود.بحث و نتیجه گیری: بیش تر افراد (76%) مونث بودند. میانگین سنی افراد 4.32 (±5.8) بود. پاسخ به عبارت "همیشه" بیش از همه در جواب گویه "مسوولم کسی است که می توانم به او اعتماد کنم" و کمتر از همه در پاسخ به گویه "در این بیمارستان پرستاران به خوبی حمایت شده و به آن ها احترام گذاشته می شود" دیده شد. از بین 5 حیطه تشکیل دهنده پرسشنامه, بیش ترین نمره مربوط به مدیران (پرستاری) و کم ترین نمره مربوط به بیمارستان بود. تفاوت معنی داری در مجموع نمرات پرسشنامه بر حسب متغیرهای زمینه ای (سن, جنس, میزان تحصیلات, وضعیت استخدامی و بیمارستان ها) وجود نداشت.با توجه به تاثیر قابل توجه فرهنگ سازمانی بر عملکرد پرستاران, به نظر می رسد که بعضی جنبه های فرهنگ سازمانی بیمارستان های آموزشی به ویژه در مواردی که مربوط به پزشکان و مدیران سطح بالا است, نیاز به ارتقا دارند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نخعی، نوذر، مبشر، مینا، و گروسی، ساره. (1386). ارزیابی جو اخلاقی (فرهنگ سازمانی) بیمارستان های آموزشی شهر کرمان از دیدگاه پرستاران این بیمارستان ها در سال 1383. مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی، 1(1)، 45-52. SID. https://sid.ir/paper/444454/fa

    Vancouver: کپی

    نخعی نوذر، مبشر مینا، گروسی ساره. ارزیابی جو اخلاقی (فرهنگ سازمانی) بیمارستان های آموزشی شهر کرمان از دیدگاه پرستاران این بیمارستان ها در سال 1383. مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی[Internet]. 1386؛1(1):45-52. Available from: https://sid.ir/paper/444454/fa

    IEEE: کپی

    نوذر نخعی، مینا مبشر، و ساره گروسی، “ارزیابی جو اخلاقی (فرهنگ سازمانی) بیمارستان های آموزشی شهر کرمان از دیدگاه پرستاران این بیمارستان ها در سال 1383،” مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی، vol. 1، no. 1، pp. 45–52، 1386، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/444454/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button