مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,300
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

591
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر سبک های رهبری بر فراموشی سازمانی هدفمند: رویکردی نوین در مدیریت دانش (مطالعه موردی)

صفحات

 صفحه شروع 41 | صفحه پایان 54

چکیده

 مقدمه: دو بعد عمده مدیریت دانش جهت کسب مزیت رقابتی در سازمان ها عبارتند از: یادگیری سازمانی و فراموشی سازمانی. علی رغم تحقیقات بسیار زیادی که در زمینه مدیریت دانش و یادگیری سازمانی انجام گرفته است, تاکنون در زمینه فراموشی سازمانی و مدیریت آن مطالعه و بررسی زیادی انجام نگرفته است. در این تحقیق سعی شد تا مفهوم فراموشی سازمانی هدفمند برای اولین بار به صورت مدلی مفهومی مطرح گردد و ارتباط آن با سبک های رهبری تحول گرا و عمل گرا مورد بررسی قرار گیرد.روش کار: پژوهش حاضر از نوع بنیادی تجربی مبتنی بر روش همبستگی با استفاده از انتخاب نمونه است و برای گردآوری داده ها از روش پیمایشی استفاده شده است. در این تحقیق از روشهای مدل یابی معادلات ساختاری بهره گرفته شده است و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار لیزرل استفاده گردید. مدیران و معاونان بیمارستان های خصوصی و دولتی تهران جامعه آماری این تحقیق را شکل داده اند.یافته ها: نتایج حاکی از آن است که علی رغم تاثیر بیشتر سبک رهبری تحول گرا, هر دو نوع سبک رهبری تحول گرا و رهبری عمل گرا بر فراموشی سازمانی هدفمند تاثیر دارند؛ در ادامه نیز میزان تاثیر متغیرهای گوناگون بر رهبری عمل گرا و رهبری تحول گرا به صورت جداگانه حاصل شد؛ به طور مثال مشخص گردید که متغیر تفکر کوتاه مدت رهبر با بار عاملی 0.89 بیشترین تاثیر را بر عمل گرایی یک رهبر و متغیر تشویق کنندگی و الهام بخشی یک رهبر با بار عاملی 0.92 بیشترین تاثیر بر تحول گرایی یک رهبر دارد.بحث: با توجه به این که سبک رهبری تحول گرا نسبت به سبک رهبری عمل گرا تاثیر بیشتری بر فراموشی سازمانی هدفمند دارد توصیه بر آن است تا جهت مدیریت بهینه فراموشی هدفمند در این مورد مطالعه (بیمارستان های دولتی و خصوصی تهران), سبک رهبری تحول گرا به کار گرفته شود.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مشبکی اصفهانی، اصغر، عندلیب اردکانی، نادر، و عندلیب اردکانی، داوود. (1390). بررسی تاثیر سبک های رهبری بر فراموشی سازمانی هدفمند: رویکردی نوین در مدیریت دانش (مطالعه موردی). مدیریت سلامت، 14(44)، 41-54. SID. https://sid.ir/paper/459844/fa

    Vancouver: کپی

    مشبکی اصفهانی اصغر، عندلیب اردکانی نادر، عندلیب اردکانی داوود. بررسی تاثیر سبک های رهبری بر فراموشی سازمانی هدفمند: رویکردی نوین در مدیریت دانش (مطالعه موردی). مدیریت سلامت[Internet]. 1390؛14(44):41-54. Available from: https://sid.ir/paper/459844/fa

    IEEE: کپی

    اصغر مشبکی اصفهانی، نادر عندلیب اردکانی، و داوود عندلیب اردکانی، “بررسی تاثیر سبک های رهبری بر فراموشی سازمانی هدفمند: رویکردی نوین در مدیریت دانش (مطالعه موردی)،” مدیریت سلامت، vol. 14، no. 44، pp. 41–54، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/459844/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button