مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

708
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

241
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر فرهنگ سازمانی بر گرایش کارآفرینانه سازمان (مورد مطالعه: شرکت خودروسازی زامیاد)

صفحات

 صفحه شروع 63 | صفحه پایان 78

چکیده

 مقدمه و هدف پژوهش: شناسایی عواملی که بر گرایش کارآفرینانه سازمان موثر هستند و بررسی تاثیر این عوامل ضروری است. هدف پژوهش حاضر نیز بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر گرایش کارآفرینانه سازمان در شرکت خودروسازی زامیاد است.روش پژوهش: روش این تحقیق بر مبنای هدف از نوع کاربردی, بر مبنای نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی پیمایشی و بر مبنای نوع داده های استفاده شده از نوع کمی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارشناسان شرکت خودروسازی زامیاد (180) نفر است. آزمون های رگرسیون خطی ساده و رگرسیون چندگانه برای آزمودن فرضیه ها استفاده گشت. همچنین مفروضات آزمون رگرسیون نیز توسط آزمون دوربین-واتسون لحاظ گشت.یافته ها: با تایید فرضیه های پژوهش یافته های زیر حاصل گشت:1) فرهنگ سازمانی بر گرایش کارآفرینانه کارشناسان شرکت خودروسازی زامیاد تاثیر مثبت و معناداری دارد.2) میزان انطباق پذیر بودن سازمان بر گرایش کارآفرینانه کارشناسان شاغل در شرکت زامیاد تاثیر مثبت دارد.3) میزان درگیر شدن کارشناسان شرکت زامیاد در کارشان بر گرایش کارآفرینانه آنها تاثیر مثبت و معناداری دارد.4) رسالت سازمان بر گرایش کارآفرینانه کارشناسان شرکت زامیاد تاثیر مثبت و معناداری دارد.5) میزان پایداری کارشناسان شرکت زامیاد بر گرایش کارآفرینانه آن ها تاثیر مثبت و معناداری دارد.نتیجه گیری: برای ایجاد گرایش کارآفرینانه در افراد یک سازمان باید روی فرهنگ آن سازمان تمرکز کرد و در جهت هماهنگی ارزش ها و هنجارهای افراد با هنجارها و ارزش های سازمان قدم برداشت. در این راستا تمامی ابعاد فرهنگ سازمانی (شامل انطباق پذیری, درگیر شدن در کار, رسالت سازمان و پایداری کارکنان) بر گرایش کارآفرینانه سازمان موثر هستند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

مبینی دهکردی، علی، رضازاده، آرش، دهقان نجم آبادی، عامر، و دهقان نجم آبادی، منصور. (1390). تاثیر فرهنگ سازمانی بر گرایش کارآفرینانه سازمان (مورد مطالعه: شرکت خودروسازی زامیاد). مدیریت فرهنگی، 5(14)، 63-78. SID. https://sid.ir/paper/468239/fa

Vancouver: کپی

مبینی دهکردی علی، رضازاده آرش، دهقان نجم آبادی عامر، دهقان نجم آبادی منصور. تاثیر فرهنگ سازمانی بر گرایش کارآفرینانه سازمان (مورد مطالعه: شرکت خودروسازی زامیاد). مدیریت فرهنگی[Internet]. 1390؛5(14):63-78. Available from: https://sid.ir/paper/468239/fa

IEEE: کپی

علی مبینی دهکردی، آرش رضازاده، عامر دهقان نجم آبادی، و منصور دهقان نجم آبادی، “تاثیر فرهنگ سازمانی بر گرایش کارآفرینانه سازمان (مورد مطالعه: شرکت خودروسازی زامیاد)،” مدیریت فرهنگی، vol. 5، no. 14، pp. 63–78، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/468239/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button