Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

293
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

166
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه مدل اخلاق مدارانه نگهداشت نخبگان در سازمان های دولتی ایران

صفحات

 صفحه شروع 155 | صفحه پایان 174

چکیده

 یکی از مهمترین عواملی که در موفقیت سازمانها نقش دارد, منابع انسانی نخبه, مفید و کارآمد می باشد. حاکمیت اخلاق در سازمان علاوه بر اینکه نگهداشت نخبگان را تسهیل می کند, سبب کاهش تعارضات و ماندگاری نیروی انسانی شده و بهره وری را افزایش میدهد. بهمین دلیل در این مقاله مدلی برای نگهداشت نخبگان در سازمانهای دولتی ایران مبتنی بر اخلاقیات و بسترهای فرهنگی خاص جامعه ایرانی ارایه شده است. این پژوهش تلفیقی از دو رویکرد کمی و کیفی است. همچنین از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی-اکتشافی است. روش پژوهش, تحلیل مضمونی است. روش گردآوری داده ها, مصاحبه عمیق با 13 تن از خبرگان بوده است. نتایج در قالب 4 مضمون اصلی, شامل مضامین سازمانی, فردی, روانی و شغلی دسته بندی شده اند. برای انتخاب جامعه اماری از طریق نمونه گیری خوشه ای ده سازمان به عنوان نمونه انتخاب شده و پرسشنامه ها در میان مدیران و کارشناسان منابع انسانی آنها توزیع گردید. بر اساس یافته های پژوهش در بعد سازمانی عواملی چون عدالت سازمانی, حمایت سازمانی, مشارکت و فرهنگ سازمانی اهمیت بسیاری در نگهداشت نخبگان دارند. از بعد روانی, تکریم نخبگان و از لحاظ شغلی نیز استقلال شغلی, چالشی بودن و کیفیت نقش اهمیت بسزایی در نگهداشت نخبگان دارند. همچنین توجه به ویژگی های فردی نخبگان مخصوصا ریسک پذیری نیز عامل بسیار مهمی در نگهداشت آنان است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سرافراز، ایوب، معمارزاده طهران، غلامرضا، و حمیدی، ناصر. (1398). ارائه مدل اخلاق مدارانه نگهداشت نخبگان در سازمان های دولتی ایران. پژوهش های اخلاقی (انجمن معارف اسلامی)، 9(3 )، 155-174. SID. https://sid.ir/paper/525290/fa

    Vancouver: کپی

    سرافراز ایوب، معمارزاده طهران غلامرضا، حمیدی ناصر. ارائه مدل اخلاق مدارانه نگهداشت نخبگان در سازمان های دولتی ایران. پژوهش های اخلاقی (انجمن معارف اسلامی)[Internet]. 1398؛9(3 ):155-174. Available from: https://sid.ir/paper/525290/fa

    IEEE: کپی

    ایوب سرافراز، غلامرضا معمارزاده طهران، و ناصر حمیدی، “ارائه مدل اخلاق مدارانه نگهداشت نخبگان در سازمان های دولتی ایران،” پژوهش های اخلاقی (انجمن معارف اسلامی)، vol. 9، no. 3 ، pp. 155–174، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/525290/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا