مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,295
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

751
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تجزیه و تحلیل ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان وزارتخانه بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

صفحات

 صفحه شروع 28 | صفحه پایان 34

چکیده

 زمینه و هدف: با توجه به تغییرات سریع تکنولوژی و رقابت روزافزون, تنها سازمان هایی امکان بقا خواهند داشت که ارتقا بهره وری را با استفاده از خلاقیت کارکنان در دستور کار خود قرار دهند. این پژوهش با هدف بررسی نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای خلاقیت کارکنان وزارتخانه بهداشت, درمان و آموزش پزشکی انجام شده است.روش بررسی: در این مطالعه توصیفی - تحلیلی 437 نفر از کارکنان وزارتخانه بهداشت, درمان و آموزش پزشکی در راستای اهداف پژوهش به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه خلاقیت رندسیپ و پرسشنامه فرهنگ سازمانی جعفری نیا استفاده گردید. داده های به دست آمده به کمک آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و t مستقل تجزیه و تحلیل شد.یافته ها: بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود داشت (r=0.351, P<0.01). رابطه بین میزان خلاقیت کارکنان و سطح تحصیلات مثبت و معنادار بود (r=0.305, P<0.01). ولی ارتباط معناداری بین سابقه خدمت و جنسیت با میزان خلاقیت کارکنان وجود نداشت.نتیجه گیری: سازمان ها می توانند با توافق بر سر ارزش ها و باورهای موجود در سازمان (فرهنگ سازمانی), تطابق با تغییر, هماهنگی در کار و همسو کردن اهداف فردی و سازمانی به افزایش خلاقیت کارکنان کمک نمایند و برنامه ریزان نیز نمی توانند اساس و معیار افزایش خلاقیت افراد را, بدون توجه به فرهنگ سازمانی پایه ریزی نمایند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    احمدی، سیدعلی اکبر، مبارکی، حسین، دارایی، محمدرضا، و سلام زاده، یاشار. (1390). تجزیه و تحلیل ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان وزارتخانه بهداشت, درمان و آموزش پزشکی. مجله دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد (Journal of Shahrekord University of Medical Sciences)، 13(4)، 28-34. SID. https://sid.ir/paper/58626/fa

    Vancouver: کپی

    احمدی سیدعلی اکبر، مبارکی حسین، دارایی محمدرضا، سلام زاده یاشار. تجزیه و تحلیل ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان وزارتخانه بهداشت, درمان و آموزش پزشکی. مجله دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد (Journal of Shahrekord University of Medical Sciences)[Internet]. 1390؛13(4):28-34. Available from: https://sid.ir/paper/58626/fa

    IEEE: کپی

    سیدعلی اکبر احمدی، حسین مبارکی، محمدرضا دارایی، و یاشار سلام زاده، “تجزیه و تحلیل ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان وزارتخانه بهداشت, درمان و آموزش پزشکی،” مجله دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد (Journal of Shahrekord University of Medical Sciences)، vol. 13، no. 4، pp. 28–34، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/58626/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button