مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,138
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

954
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی روابط بین عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان فرودگاه

صفحات

 صفحه شروع 273 | صفحه پایان 281

چکیده

 اهداف: هدف از این پژوهش بررسی روابط بین عدالت سازمانی, تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان فرودگاه های نظامی بود.روش ها: روش این پژوهش از نوع توصیفی - تحلیلی است. 92 نفر از کارکنان مراقبت پرواز فرودگاه های نظامی استان تهران (%33.33) کنترلرهای بخش رادارای, %46.67 کنترلرهای برج کنترل و %20 کنترل های تقرب پروازی) به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده, پرسش نامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993), تعهد سازمانی می یرز و همکاران (1993) و فرسودگی شغلی مسلش (1981) بودند. داده های پژوهش با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار SPSS19 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: یافته های تحقیق نشان داد که عدالت سازمانی از میانگین 45.67 و انحراف معیار 17.17, فرسودگی شغلی 68.67 و انحراف معیار 4.17 و تعهد سازمانی از میانگین 65.14 و انحراف معیار 4.93 برخودار است. همچنین, بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با ضریب بارعاملی 0.507 و مقدار اعداد معناداری 13.436 رابطه ای مثبت و معناداری, بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی برابر است با ضریب بارعاملی -0.559 و مقدار اعداد معناداری -9.994 و بین فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی با ضریب بارعاملی -0.521 و مقدار اعداد معناداری تی, -12.563 رابطه ای منفی و معناداری وجود دارد.نتیجه گیری: بر اساس یافته های این پژوهش, چنین بر می آید که عدالت سازمانی نقش مهمی در کمک به مدیران صنعت هوانوردی کشور جهت شناسایی نقاط ضعف و با برطرف کردن آن ها موجب افزایش ضریب ایمنی پروازها دارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    روح الهی، احمدعلی، مفتخری تبریزی، امیر، و اسدی، اسماعیل. (1394). بررسی روابط بین عدالت سازمانی, تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان فرودگاه. مجله طب نظامی، 17(4)، 273-281. SID. https://sid.ir/paper/62224/fa

    Vancouver: کپی

    روح الهی احمدعلی، مفتخری تبریزی امیر، اسدی اسماعیل. بررسی روابط بین عدالت سازمانی, تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان فرودگاه. مجله طب نظامی[Internet]. 1394؛17(4):273-281. Available from: https://sid.ir/paper/62224/fa

    IEEE: کپی

    احمدعلی روح الهی، امیر مفتخری تبریزی، و اسماعیل اسدی، “بررسی روابط بین عدالت سازمانی, تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان فرودگاه،” مجله طب نظامی، vol. 17، no. 4، pp. 273–281، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/62224/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button