مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,019
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,126
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی ارتباط رضایت شغلی با هوش هیجانی در پرستاران بخش های ویژه و اورژانس

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 8

چکیده

 زمینه وهدف: از مهم ترین عوامل در کیفیت عرضه هر چه بهتر خدمات پرستاران به بیماران رضایت شغلی و هوش هیجانی است که بی توجهی به آن در بلندمدت موجب بروز عصیان, کاهش حس مسوولیت, فرسودگی شغلی و ترک خدمت را به دنبال خواهد داشت. بنابراین, مطالعه حاضر, با هدفتعیین ارتباطرضایت شغلی با هوش هیجانی در پرستاران بخش های اورژانس, به ویژه بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر کرماندرسال 1391 انجام شد.مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی- همبستگی روی 150نفراز پرستاران بخش های اورژانس, به ویژه بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان به روش سرشماری با استفاده از پرسشنامه های مشخصات دموگرافیکی, رضایت شغلی پرستاران و هوش هیجانی برادی گریوز (Bradbry- Graves) به صورت سرشماری انجام شد. تجزیه و تحلیل داده ها با آزمون تی مستقل, آنالیز واریانس یک طرفه و ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از SPSS نسخه 20 انجام شد و سطح معنا داری 0.05 در نظرگرفته شد.یافته ها: میانگین نمره کلی رضایت شغلی و هوش هیجانی به ترتیب (83.72±17.69) و (121.09±17.56) بود. بین نمره کلی رضایت شغلی (رضایت درونی و رضایت بیرونی) و نمره کلی هوش هیجانی ارتباط معنا داری با ضریب همبستگی 0.351 مشاهده شد (P<0.0001). نتایج آزمون تحلیل واریانس (ANOVA) و تی مستقل نشان داد بین متغیرهای دموگرافیک (سن, تحصیلات, تجربه, واحد سازمانی, جنس) با رضایت شغلی و ابعاد آن و هوش هیجانی و زیرگروه هایش ارتباطی وجود ندارد (p>0.05).نتیجه گیری: رضایت شغلیبا هوش هیجانی رابطهمستقیمداردوبه نظر می رسدافرادبا هوش هیجانی بالاتر احساس رضایت بیشتری در کار با همکاران و بیماران دارند. پیشنهاد می شود مطالعات بیشتری در رابطه با ارتباط این دو مفهوم و ارتباط آن با متغیرهای دموگرافیکی انجام شود.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

فولادوندی، معصومه، صادقی، هاجر، توفیقی، مریم، و اسدآبادی، آذر. (1396). بررسی ارتباط رضایت شغلی با هوش هیجانی در پرستاران بخش های ویژه و اورژانس. دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، 24(1)، 1-8. SID. https://sid.ir/paper/82321/fa

Vancouver: کپی

فولادوندی معصومه، صادقی هاجر، توفیقی مریم، اسدآبادی آذر. بررسی ارتباط رضایت شغلی با هوش هیجانی در پرستاران بخش های ویژه و اورژانس. دانشگاه علوم پزشکی سبزوار[Internet]. 1396؛24(1):1-8. Available from: https://sid.ir/paper/82321/fa

IEEE: کپی

معصومه فولادوندی، هاجر صادقی، مریم توفیقی، و آذر اسدآبادی، “بررسی ارتباط رضایت شغلی با هوش هیجانی در پرستاران بخش های ویژه و اورژانس،” دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، vol. 24، no. 1، pp. 1–8، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/82321/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button