مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

937
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

613
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی آگاهی، نگرش و عملکرد مدیران دانشکده علوم پزشکی شاهرود در مورد عملکرد سالیانه کارکنان، 1382

صفحات

 صفحه شروع 53 | صفحه پایان 59

چکیده

 مقدمه: ارزشیابی از جمله ابزارهای مدیریت منابع انسانی است که با اعمال صحیح آن اهداف سازمان و منافع واقعی سازمان و جامعه تامین می شود. این مطالعه به منظور تعیین آگاهی, نگرش و عملکرد مدیران دانشکده علوم پزشکی در مورد طرح ارزشیابی کارکنان در سال 82 انجام گردید. مواد و روشها: پژوهش از نوع توصیفی, مقطعی (Cross-Sectional) بود. تمامی مدیران به تعداد 66 نفر به روش سرشماری مورد مطالعه قرار گرفتند. داده ها با استفاده از پرسشنامه ای که در سه سطح مدیران عملیاتی, مدیران میانی و مدیران عالی تنظیم شده بود و در آن اطلاعاتی همچون سنوات خدمت, سن, جنس, تحصیلات و غیره درج شده بود جمع آوری گردید. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمونهای آماری کای دو, بونفرونی و One way مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته های پژوهش: نتایج حاکی از آن بود که از مجموع 66 نفر مدیران دانشکده تنها 21/21 درصد دوره بازآموزی در مورد ارزشیابی یا آموزش ضمن خدمت را گذرانده بودند. در این مطالعه 70% مدیران مرد و 62% مدیران زن نمره بالای آگاهی, نگرش و عملکرد را کسب نمودند. همچنین بین نگرش مدیران, رشته های تحصیلی, بین آگاهی و عملکرد ارتباط مستقیم وجود داشت. نتیجه گیری نهایی: با توجه به نتایج فوق و اهمیت آگاهی و نگرش در عملکرد بهتر مدیران در زمینه ارزشیابی, انجام ارزشیابی صحیح و موثر؛ بدون آگاهی کافی و نگرش مثبت ارزشیابی کنندگان و ارزشیابی شوندگان میسر نخواهد بود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    امیری، محمد. (1383). بررسی آگاهی, نگرش و عملکرد مدیران دانشکده علوم پزشکی شاهرود در مورد عملکرد سالیانه کارکنان, 1382. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام، 12(44-45)، 53-59. SID. https://sid.ir/paper/89801/fa

    Vancouver: کپی

    امیری محمد. بررسی آگاهی, نگرش و عملکرد مدیران دانشکده علوم پزشکی شاهرود در مورد عملکرد سالیانه کارکنان, 1382. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام[Internet]. 1383؛12(44-45):53-59. Available from: https://sid.ir/paper/89801/fa

    IEEE: کپی

    محمد امیری، “بررسی آگاهی, نگرش و عملکرد مدیران دانشکده علوم پزشکی شاهرود در مورد عملکرد سالیانه کارکنان, 1382،” مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام، vol. 12، no. 44-45، pp. 53–59، 1383، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/89801/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button