مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

643
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

769
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین جو اخلاقی و استرس شغلی با رفتارهای انحرافی کارکنان: نقش تعدیلگر سبک رهبری ستمگرانه

صفحات

 صفحه شروع 116 | صفحه پایان 124

چکیده

 زمینه رفتارهای کاری انحرافی, رفتارهایی است که با نقض قوانین کاری, سازمان را تهدید می کند. هدف پژوهش حاضر, بررسی رابطه بین جو اخلاقی و استرس شغلی با رفتارهای انحرافی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر سبک رهبری ستمگرانه می باشد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده و از نظر هدف, توسعه ای-کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش, کلیه کارکنان خط تولید صنعت فولاد جنوب کشور به تعداد 9361 نفر بوده اند که 596 نفر از آن ها به عنوان حجم نمونه و به روش تصادفی طبقه ای متناسب با حجم طبقات انتخاب شدند. روش گردآوری اطلاعات, کتابخانه ای و میدانی بوده است و ابزار گردآوری اطلاعات, مصاحبه و پرسشنامه می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی (آزمون معادلات ساختاری و آزمون t تک نمونه ای و تحلیل عاملی تاییدی) استفاده شده است و داده ها از طریق نرم افزارهای SPSS و Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. یافته ها یافته های پژوهش ضمن تایید الگوی پیشنهادی پژوهش, نشان داد که بین عوامل مرتبط با رفتارهای انحرافی کارکنان (جو اخلاقی و استرس شغلی) با توجه به نقش تعدیل گر سبک رهبری ستمگرانه مدیران صنعتی با رفتارهای انحرافی کارکنان, رابطه معناداری وجود دارد. نتیجه گیری رفتارهای غیراخلاقی و انحرافی, مسئله ای جدی برای سازمان ها است و سالانه هزینه های کلانی را بر سازمان تحمیل می کند. بدین منظور برای بقای سازمان ها بسیار ضروری است که این رفتارها و عوامل موثر بر آن ها شناسایی شده و به منظورکاهش آن ها اقدامات مناسب صورت گیرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    زینلی، سینا، منظری توکلی، علیرضا، و سلاجقه، سنجر. (1398). رابطه بین جو اخلاقی و استرس شغلی با رفتارهای انحرافی کارکنان: نقش تعدیلگر سبک رهبری ستمگرانه. اخلاق در علوم و فناوری، 14(3 )، 116-124. SID. https://sid.ir/paper/122984/fa

    Vancouver: کپی

    زینلی سینا، منظری توکلی علیرضا، سلاجقه سنجر. رابطه بین جو اخلاقی و استرس شغلی با رفتارهای انحرافی کارکنان: نقش تعدیلگر سبک رهبری ستمگرانه. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1398؛14(3 ):116-124. Available from: https://sid.ir/paper/122984/fa

    IEEE: کپی

    سینا زینلی، علیرضا منظری توکلی، و سنجر سلاجقه، “رابطه بین جو اخلاقی و استرس شغلی با رفتارهای انحرافی کارکنان: نقش تعدیلگر سبک رهبری ستمگرانه،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 14، no. 3 ، pp. 116–124، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/122984/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button