مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,032
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

834
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگوی پیشگیری از استرس شغلی، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی از طریق مدیریت، رهبری و ارزش های اخلاقی

صفحات

 صفحه شروع 7 | صفحه پایان 25

چکیده

 هدف: هدف, معرفی الگوی پیشگیری از استرس شغلی, فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی از طریق مدیریت, رهبری و ارزش های اخلاقی است. روش: روش, همبستگی از نوع تحلیل ماتریس کوواریانس و جامعه آماری, کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن (7000 نفر) است, که از میان آن ها بر اساس نمونه گیری طبقه ای و فهرست اسامی کارکنان, 385 نفر انتخاب شدند و به پرسشنامه های استرس شغلی (کاهن و همکاران, 1964), فرسودگی هیجانی (مسلش و جکسون, 1981), رفتارهای انحرافی سازمانی (بنت و رابینسون, 2000), مقیاس حمایت مدیریت عالی از رفتارهای اخلاقی (وایس وزواران و همکاران, 1998), رهبری اخلاق مدار (راولد, 2008) و ارزش های اخلاقی صنفی (هانت و همکاران, 1989) پاسخ دادند. یافته ها: یافته ها نشان داد در الگوی نهایی بازنگری شده پژوهش, حمایت مدیریت عالی از رفتارهای اخلاقی با ارزش های اخلاقی صنفی و رهبری اخلا ق مدار, ارزش های اخلاقی صنفی با رهبری اخلاق مدار, رهبری اخلاق مدار با استرس شغلی, استرس شغلی, ارزش های اخلاق صنفی و رهبری اخلاق مدار با فرسودگی هیجانی و فرسودگی هیجانی, حمایت مدیریت عالی از رفتارهای اخلاقی, استرس شغلی و ارزش های اخلاقی صنفی با رفتارهای انحرافی رابطه ای معنادار دارند. نتیجه گیری: حمایت مدیریت عالی سازمان از رفتارهای اخلاقی, همراه با رهبری اخلاق مدار و پای بندی به ارزش های اخلاقی می تواند طی یک سلسله روابط زنجیره ای روش موثری باشد که در ابتدا سطح استرس و فرسودگی هیجانی و در انتها رفتارهای انحرافی را کاهش دهد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

گل پرور، محسن، نیری، شیرین، و مهداد، علی. (1389). الگوی پیشگیری از استرس شغلی, فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی از طریق مدیریت, رهبری و ارزش های اخلاقی. روان شناسی کاربردی، 4(1 (پیاپی 13))، 7-25. SID. https://sid.ir/paper/151844/fa

Vancouver: کپی

گل پرور محسن، نیری شیرین، مهداد علی. الگوی پیشگیری از استرس شغلی, فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی از طریق مدیریت, رهبری و ارزش های اخلاقی. روان شناسی کاربردی[Internet]. 1389؛4(1 (پیاپی 13)):7-25. Available from: https://sid.ir/paper/151844/fa

IEEE: کپی

محسن گل پرور، شیرین نیری، و علی مهداد، “الگوی پیشگیری از استرس شغلی, فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی از طریق مدیریت, رهبری و ارزش های اخلاقی،” روان شناسی کاربردی، vol. 4، no. 1 (پیاپی 13)، pp. 7–25، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/151844/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button