مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,766
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

795
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

8

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدل تقویت احساس انرژی، توانمندی و خلاقیت کارکنان از طریق رهبری اخلاقی

صفحات

 صفحه شروع 4 | صفحه پایان 11

چکیده

 زمینه و هدف: مدیران متکی بر ارزش  های اخلاقی, اثرات قابل توجهی بر احساس انرژی, توانمندی و خلاقیت کارکنان خود بر جای  می گذارند. رهبری اخلاقی که سازه ای به نسبت جدید است, در ایجاد یک فضای کاری سالم نقش به سزایی ایفا می کند. بر همین اساس, این پژوهش با هدف بررسی نقش رهبری اخلاقی در تقویت احساس انرژی, توانمند سازی و خلاقیت کارکنان به مرحله اجرا در آمد. روش بررسی: جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان کارخانه حایر در تابستان 1388 تشکیل دادند که از بین آنها, 332 نفر به عنوان نمونه پژوهش با استفاده از نمونه گیری طبقه ای (از روی فهرست کارکنان هر بخش) انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه 8 سوالی احساس انرژی در کار, پرسشنامه 9 سوالی خلاقیت در کار, پرسشنامه توانمند سازی روانی با 12 سوال و پرسشنامه 6 سوالی رهبری اخلاقی بود. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون, الگوسازی معادله ساختاری و تحلیل رگرسیون واسطه ای مورد تحلیل قرار گرفتند.  یافته ها : شواهد حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که رهبری اخلاقی بطور مستقیم باعث تقویت توانمندی و احساس انرژی در محیط کار می شود. همچنین احساس انرژی در میحط کار باعث تقویت توانمندی می گردید. اما در یک تحلیل فرایندی, احساس انرژی و توانمندی روانی نیز پس از تقویت شدن از طریق رهبری اخلاقی, موجب تقویت خلاقیت کارکنان می گردیدند. نتیجه گیری: شواهد حاصل از این پژوهش بخوبی نقش رهبری اخلاقی را برای احساس انرژی در کار, توانمندی روانی و خلاقیت در کار کارکنان نشان داد. به ترتیبی که می توان گفت برای تقویت نشاط, توانمندی و خلاقیت کارکنان لازم است سرپرستان و مدیران در مدیریت خود اصول رهبری اخلاقی را مراعات نمایند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    گل پرور، محسن، پاداش، فریبا، و آتش پور، سیدحمید. (1389). مدل تقویت احساس انرژی, توانمندی و خلاقیت کارکنان از طریق رهبری اخلاقی. سلامت کار ایران، 7(3)، 4-11. SID. https://sid.ir/paper/129162/fa

    Vancouver: کپی

    گل پرور محسن، پاداش فریبا، آتش پور سیدحمید. مدل تقویت احساس انرژی, توانمندی و خلاقیت کارکنان از طریق رهبری اخلاقی. سلامت کار ایران[Internet]. 1389؛7(3):4-11. Available from: https://sid.ir/paper/129162/fa

    IEEE: کپی

    محسن گل پرور، فریبا پاداش، و سیدحمید آتش پور، “مدل تقویت احساس انرژی, توانمندی و خلاقیت کارکنان از طریق رهبری اخلاقی،” سلامت کار ایران، vol. 7، no. 3، pp. 4–11، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/129162/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button