Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

5,099
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,531
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

4

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین جو سازمانی و وجدان کاری با عملکرد شغلی

صفحات

 صفحه شروع 65 | صفحه پایان 81

چکیده

 هدف: هدف پژوهش تعیین رابطه متغیرهای جو سازمانی و وجدان کاری با عملکرد شغلی است. روش: روش پژوهش همبستگی و علی-مقایسه ای است. نمونه پژوهش شامل 132 نفر از کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان است که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه جو سازمانی جاو و لیو (2003), پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت کاستا و مک کرا (1992), فهرست وارسی عملکرد وظیفه ای بیرن و همکاران (2005) و فهرست وارسی عملکرد زمینه ای کونوی (1999) است. داده ها با استفاده از روش همبستگی, رگرسیون و تحلیل مسیر تحلیل شد. یافته ها: یافته های حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که جو همکارانه و قابلیت اتکا به طور مستقیم ولی جو نوآورانه به طور غیرمستقیم عملکرد شغلی را پیش بینی می کنند. نتیجه گیری: وجدان کاری بر عملکرد شغلی افراد اثر می گذارد. جو سازمانی مثبت نیز می تواند این تاثیر را افزایش دهد. بنابراین, سازمان ها و مدیران می توانند از طریق سنجش ویژگی های شخصیتی کارکنان خود, به ویژه وجدان کاری آنان, در جهت ایجاد جو مثبت سازمانی استفاده کنند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

براتی، هاجر، عریضی سامانی، سیدحمیدرضا، و نوری، ابوالقاسم. (1389). رابطه بین جو سازمانی و وجدان کاری با عملکرد شغلی. روان شناسی کاربردی، 4(1 (پیاپی 13))، 65-81. SID. https://sid.ir/paper/151848/fa

Vancouver: کپی

براتی هاجر، عریضی سامانی سیدحمیدرضا، نوری ابوالقاسم. رابطه بین جو سازمانی و وجدان کاری با عملکرد شغلی. روان شناسی کاربردی[Internet]. 1389؛4(1 (پیاپی 13)):65-81. Available from: https://sid.ir/paper/151848/fa

IEEE: کپی

هاجر براتی، سیدحمیدرضا عریضی سامانی، و ابوالقاسم نوری، “رابطه بین جو سازمانی و وجدان کاری با عملکرد شغلی،” روان شناسی کاربردی، vol. 4، no. 1 (پیاپی 13)، pp. 65–81، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/151848/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا