مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,474
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

539
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

میانجیگری فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی در رابطه میان سرمایه روان شناختی و بهزیستی روان شناختی ایثارگران

صفحات

 صفحه شروع 85 | صفحه پایان 90

چکیده

 اهداف: با توجه به اینکه بسیاری از ایثارگران در سازمان های عمومی کشور مشغول به کار هستند, بنابراین عملکرد شغلی موفق این افراد در سازمان ها, کیفیت خدمات رسانی به شهروندان را افزایش خواهد داد. این پژوهش با هدف تعیین نقش واسطه ای فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی در رابطه میان سرمایه روان شناختی و بهزیستی روان شناختی ایثارگران انجام شد.ابزار و روش ها: در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی در سال 1395, تعداد 384 نفر از ایثارگران شاغل در ادارات دولتی شهر تهران به روش نمونه گیری غیراحتمالی و دردسترس انتخاب شده و مورد مطالعه قرار گرفتند. برای گردآوری داده ها, از مقیاس سرمایه روان شناختی, مقیاس بهزیستی روان شناختی, مقیاس فرسودگی شغلی و مقیاس بدبینی سازمانی استفاده شد. داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار LISREL 8.8 و توسط آمار توصیفی و آزمون ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری (با روش تحلیل مسیر) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: سرمایه روان شناختی با بهزیستی روان شناختی (0.928=r) رابطه مثبت و معنی دار و با فرسودگی شغلی (0.932-=r) و بدبینی سازمانی (0.890-=r) رابطه منفی و معنی دار داشت. همچنین بدبینی سازمانی (0.854-=r) و فرسودگی شغلی (0.915-=r) با بهزیستی روان شناختی رابطه منفی و معنی دار داشتند (p<0.01).نتیجه گیری: سرمایه روان شناختی از طریق کاهش فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی موجب بالارفتن سطح بهزیستی روان شناختی ایثارگران می شود.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.
  • استنادها

    ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    غریبی، مجتبی، جمالی قمی، علی، و ایزدی، بهنوش. (1396). میانجیگری فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی در رابطه میان سرمایه روان شناختی و بهزیستی روان شناختی ایثارگران. طب جانباز ( Iranian journal of War and public health)، 9(2)، 85-90. SID. https://sid.ir/paper/152307/fa

    Vancouver: کپی

    غریبی مجتبی، جمالی قمی علی، ایزدی بهنوش. میانجیگری فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی در رابطه میان سرمایه روان شناختی و بهزیستی روان شناختی ایثارگران. طب جانباز ( Iranian journal of War and public health)[Internet]. 1396؛9(2):85-90. Available from: https://sid.ir/paper/152307/fa

    IEEE: کپی

    مجتبی غریبی، علی جمالی قمی، و بهنوش ایزدی، “میانجیگری فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی در رابطه میان سرمایه روان شناختی و بهزیستی روان شناختی ایثارگران،” طب جانباز ( Iranian journal of War and public health)، vol. 9، no. 2، pp. 85–90، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/152307/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button