مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,546
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,078
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با میل به خشونت در محیط کار

صفحات

 صفحه شروع 19 | صفحه پایان 36

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و ابعاد آن - توزیعی, رویه ای و ارتباطی - با میل به بروز خشونت در محیط کار و اشکال آن - کلامی و فیزیکی - انجام شده است. نوع پژوهش همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان خطوط تولید یک مجموعه صنعتی بودند که از میان آنها, تعداد 289 نفر به عنوان نمونه آماری به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش, پرسشنامه 18 سوالی عدالت سازمانی ادراک شده که شامل پرسشنامه های عدالت توزیعی با پنج سوال از نیهوف و مورمن, پرسشنامه 7 سوالی عدالت رویه ای مورمن, پرسشنامه 6 سوالی عدالت ارتباطی مورمن و پرسشنامه محقق ساخته 21 سوالی سنجش میل به بروز خشونت در محیط کار بودند. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که بین عدالت توزیعی, عدالت رویه ای, عدالت ارتباطی, با خشونت فیزیکی, خشونت کلامی و خشونت کلی رابطه منفی معنی دار (p£0.01) وجود دارد. علاوه بر این نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام, سهم معنی دار عدالت ارتباطی را در پیش بینی خشونت فیزیکی (p£0.01, F=19.1) و خشونت کلی در محیط کار (p£0.01, F=21.1) و همچنین عدالت رویه ای را در پیش بینی خشونت کلامی (p£0.01, F=21.44) نشان داد. در نتیجه می توان میل به بروز خشونت فیزیکی و خشونت کلی در محیط کار را تابعی از عدالت ارتباطی ادراک شده و خشونت کلامی را تابعی از عدالت رویه ای ادراک شده دانست.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

مهداد، علی، طباخ عشقی، یاسمین، و مهدیزادگان، ایران. (1391). رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با میل به خشونت در محیط کار. یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی)، 7(23)، 19-36. SID. https://sid.ir/paper/175048/fa

Vancouver: کپی

مهداد علی، طباخ عشقی یاسمین، مهدیزادگان ایران. رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با میل به خشونت در محیط کار. یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی)[Internet]. 1391؛7(23):19-36. Available from: https://sid.ir/paper/175048/fa

IEEE: کپی

علی مهداد، یاسمین طباخ عشقی، و ایران مهدیزادگان، “رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با میل به خشونت در محیط کار،” یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی)، vol. 7، no. 23، pp. 19–36، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/175048/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button