مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,961
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

370
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تعهد به بهره وری مدیران، اثرات استقلال شغلی، توانمندسازی روان شناختی و عدالت توزیعی

صفحات

 صفحه شروع 7 | صفحه پایان 21

چکیده

 این مقاله به دنبال بررسی تاثیرات استقلال شغلی, توانمندسازی روان شناختی و عدالت توزیعی بر تعهد به بهره وری مدیران مدارس استان لرستان می باشد. جامعه آماری این تحقیق را مدیران قبلی و فعلی مدارس ابتدایی, راهنمایی و متوسطه استان لرستان تشکیل می دهند. از این جامعه تعداد 357 نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند. برای اندازه گیری متغیرها از سه پرسشنامه و برای اندازه گیری تعهد به بهره وری از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید. جهت اندازه گیری استقلال شغلی از پرسشنامه استقلال شغلی بریق (1985) و برای اندازه گیری توانمندسازی روان شناختی از پرسشنامه توماس و ولهوس (1990) استفاده شد. عدالت توزیعی با استفاده از پرسشنامه عدالت توزیعی پرایس و موولر (1986) اندازه گیری شد. کلیه سوالات هر چهار پرسشنامه در طیف 5 نقطه ای لیکرت قرار دارند. برای تحلیل داده ها روش معادلات ساختاری کوواریانس محور- تحلیل مسیر و نرم افزار AMOS استفاده گردیده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که استقلال شغلی, توانمندسازی روان شناختی و عدالت توزیعی, بر روی تعهد به بهره وری تاثیرات مثبتی دارند. همچنین از میان تمامی متغیرهای وابسته, عدالت توزیعی بالاترین تاثیر را روی توانمندسازی روان شناختی دارد. به علاوه, از میان تمامی متغیرهای وابسته, عدالت توزیعی پایین ترین تاثیر را روی تعهد به بهره وری دارد.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.
  • استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    سپهوند، رضا، قدسی، مسعود، و فرح بخش، سعید. (1393). تعهد به بهره وری مدیران, اثرات استقلال شغلی, توانمندسازی روان شناختی و عدالت توزیعی. مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، 8(29)، 7-21. SID. https://sid.ir/paper/181850/fa

    Vancouver: کپی

    سپهوند رضا، قدسی مسعود، فرح بخش سعید. تعهد به بهره وری مدیران, اثرات استقلال شغلی, توانمندسازی روان شناختی و عدالت توزیعی. مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)[Internet]. 1393؛8(29):7-21. Available from: https://sid.ir/paper/181850/fa

    IEEE: کپی

    رضا سپهوند، مسعود قدسی، و سعید فرح بخش، “تعهد به بهره وری مدیران, اثرات استقلال شغلی, توانمندسازی روان شناختی و عدالت توزیعی،” مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، vol. 8، no. 29، pp. 7–21، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/181850/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button