Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

770
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

598
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه برنامه های استراتژیک منابع انسانی و نوآوری شغلی (مطالعه موردی: سازمان جهاد کشاورزی استان خوزستان)

صفحات

 صفحه شروع 53 | صفحه پایان 64

چکیده

 مقدمه و هدف پژوهش: سازمان ها نیازمند انگیزه و توانایی سرمایه انسانی برای خلق ایده های خلاقانه, توسعه روش های نوآورانه و ایجاد موقعیت های جدید برای پیشرفت خود هستند. پژوهش حاضر, با هدف بررسی رابطه برنامه های استراتژیک منابع انسانی (استخدام, آموزش, مشارکت, ارزیابی عملکرد و پاداش) و نوآوری شغلی اجرا شده است.روش پژوهش: این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه ی گردآوری و تحلیل داده ها توصیفی- همبستگی بود و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی تعداد 128 نفر از بین کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان خوزستان انتخاب شدند و داده ها با استفاده از پرسش نامه محقق ساخته جمع آوری و مورد تحلیل قرار گرفت.یافته ها: بین برنامه های استراتژیک منابع انسانی و نوآوری شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت. بین هر یک از ابعاد برنامه های استراتژیک منابع انسانی با نوآوری شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت (0.05>P). نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین ابعاد برنامه های استراتژیک منابع انسانی, ابعاد استخدام, مشارکت, ارزیابی عملکرد و پاداش پیش بینی کننده معنی داری برای نوآوری شغلی بودند.نتیجه گیری: برنامه های استراتژیک منابع انسانی شامل استخدام, آموزش, مشارکت, ارزیابی عملکرد و پاداش با نوآوری شغلی رابطه مثبت داشتند و بر ایجاد نوآوری شغلی تاثیر گذار بودند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    نورالدین موسی، مهدی، حسین پور، محمد، و وظیفه دوست، حسین. (1391). بررسی رابطه برنامه های استراتژیک منابع انسانی و نوآوری شغلی (مطالعه موردی: سازمان جهاد کشاورزی استان خوزستان). مدیریت فرهنگی، 6(16)، 53-64. SID. https://sid.ir/paper/199619/fa

    Vancouver: کپی

    نورالدین موسی مهدی، حسین پور محمد، وظیفه دوست حسین. بررسی رابطه برنامه های استراتژیک منابع انسانی و نوآوری شغلی (مطالعه موردی: سازمان جهاد کشاورزی استان خوزستان). مدیریت فرهنگی[Internet]. 1391؛6(16):53-64. Available from: https://sid.ir/paper/199619/fa

    IEEE: کپی

    مهدی نورالدین موسی، محمد حسین پور، و حسین وظیفه دوست، “بررسی رابطه برنامه های استراتژیک منابع انسانی و نوآوری شغلی (مطالعه موردی: سازمان جهاد کشاورزی استان خوزستان)،” مدیریت فرهنگی، vol. 6، no. 16، pp. 53–64، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/199619/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا