Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,515
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,207
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین اخلاق کاری و سبک مدیریت با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه

صفحات

 صفحه شروع 29 | صفحه پایان 38

چکیده

 زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اخلاق کاری و سبک مدیریت با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه مازندران انجام شد.مواد و روش ها: روش پژوهش, همبستگی بوده است. جامعه آماری 102 نفر از کارکنان تحت سرپرستی مدیران دانشکده های (دانشکده های علوم انسانی, اقتصاد, هنر و معارف) تشکیل داده اند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 75 نفر به صورت تصادفی طبقه ای بر حسب جنسیت تعیین شد. ابزار گردآوری اطلاعات, پرسشنامه های استاندارد اخلاق کاری پتی, سبک مدیریت محمد حسنی و رضایت شغلی بوده است. اطلاعات حاصل با استفاده از نرم افزار SPSS 21 و آزمون های آماری کولموگروف اسمیرنوف, ضریب همبستگی پیرسون و آزمون مقایسه میانگین تحلیل گردید.یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد بین اخلاق کاری و مولفه های آن, سبک مدیریت و مولفه آن با رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد همچنین بین جنسیت, مدرک تحصیلی و رشته تحصیلی با میانگین نمره اخلاق کاری کارکنان و رضایت شغلی کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد, بین مدرک تحصیلی و رشته تحصیلی با میانگین نمره سبک مدیریت ارتباط معناداری وجود دارد, اما بین جنسیت و میانگین نمره سبک مدیریت ارتباط معناداری وجود ندارد.نتیجه گیری: نتایج حاکی از رابطه بین اخلاق کاری و سبک مدیریت با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه مازندران بوده است. به عبارتی ادراکات کارکنان از اخلاقیات حاکم بر کار و سبک مدیریتی حاکم بر سازمان با رضایت شغلی آنان رابطه مثبت و معناداری دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    صالحی، محمد، و باباجانی بابلی، مریم. (1396). رابطه بین اخلاق کاری و سبک مدیریت با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه. اخلاق زیستی، 7(23)، 29-38. SID. https://sid.ir/paper/231084/fa

    Vancouver: کپی

    صالحی محمد، باباجانی بابلی مریم. رابطه بین اخلاق کاری و سبک مدیریت با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه. اخلاق زیستی[Internet]. 1396؛7(23):29-38. Available from: https://sid.ir/paper/231084/fa

    IEEE: کپی

    محمد صالحی، و مریم باباجانی بابلی، “رابطه بین اخلاق کاری و سبک مدیریت با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه،” اخلاق زیستی، vol. 7، no. 23، pp. 29–38، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/231084/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا