مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,072
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

704
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی علل عدم اثربخشی پاداش ها در پرسنل پرستاری: مطالعه موردی

صفحات

 صفحه شروع 18 | صفحه پایان 26

چکیده

 مقدمه: نظام های پاداش در سازمان ها از نظر جلب رضایت کارکنان و هم از نظر اثربخشی سازمان حائز اهمیت فراوان است. بنابراین درک مدیران از استفاده مناسب و طراحی برنامه های اثربخش پاداش ضروری است.هدف: تعیین علل عدم اثر بخشی پاداش ها در پرسنل پرستاری از دیدگاه خودشان و سرپرستاران آنها هدف مطالعه حاضر است.مواد و روش ها: یک مطالعه موردی در یکی از بیمارستان های آموزشی شهر زنجان, در سال 1390 انجام شد که در آن 9سرپرستار و 33 پرستار شاغل در 5 بخش بستری شرکت داشتند. ابزارهای مورد استفاده شامل: 1 پرسشنامه بررسی علل اثر بخشی پاداش ها از دیدگاه پرستاران, شامل 24 گویه در 7 بعد مدیریت پاداش بر اساس مقیاس لیکرت و 2 پرسشنامه تجربه پاداش ها, شامل 17 گویه در دو بعد پاداش های درونی و بیرونی با مقیاس بلی و خیر بوده است. روایی ابزارها از نظر صوری و محتوایی سنجیده شده و ضریب آلفای کرونباخ هر دو ابزار بالای 0.7 بود. مصاحبه با سرپرستاران در زمینه نحوه پاداش دهی نیز انجام شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها, از نرم افزار SPSS 17 و آمار توصیفی (فراوانی, میانگین و انحراف معیار) استفاده شد. یافته های حاصل از مصاحبه حاصل تجزیه و تحلیل کیفی است. یافته ها: یافته ها نشان دادند که پاداش ها از اثر بخشی لازم برخوردار نبودند, بیشترین علل عدم اثربخشی از دیدگاه پرستاران بترتیب شامل: عدم کفایت پاداش ها (97%), عدم استفاده از نظرات پرستاران در نحوه پاداش دهی (97%), عدم دقیق بودن معیارهای پاداش دهی (97%), عدم اعطای پاداش با ارزش در دفعات مکرر (96.9%), عدم درنظرگرفتن پاداش های متنوع (یکنواخت بودن پاداش ها) 94%, عدم توزیع منصفانه پاداش ها (93.9%), عدم برقراری رابطه مناسب میان عملکرد مطلوب و پاداش ها (78.8%), عدم وجود توازن مناسب میان تجربه پاداش های درونی و بیرونی. از دیدگاه سرپرستاران علل عدم اثربخشی شامل: عدم وجود ابزار مناسب جهت ارزشیابی عملکرد, کلی و ذهنی بودن معیارهای پاداش دهی, عدم وجود خط مشی های پاداش و غیره بودند. نتیجه گیری: مدیران پرستاری از یافته های این مطالعه می توانند بعنوان راهنما برای رفع علل عدم اثربخشی پاداش ها برای پرستاران و متعاقب آن بهبود انگیزش آنان, ارتقای کیفیت مراقبت های پرستاری و ... استفاده نمایند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    محمدی، افسانه، ونکی، زهره، و معماریان، ربابه. (1392). بررسی علل عدم اثربخشی پاداش ها در پرسنل پرستاری: مطالعه موردی. مدیریت پرستاری، 2(1)، 18-26. SID. https://sid.ir/paper/239302/fa

    Vancouver: کپی

    محمدی افسانه، ونکی زهره، معماریان ربابه. بررسی علل عدم اثربخشی پاداش ها در پرسنل پرستاری: مطالعه موردی. مدیریت پرستاری[Internet]. 1392؛2(1):18-26. Available from: https://sid.ir/paper/239302/fa

    IEEE: کپی

    افسانه محمدی، زهره ونکی، و ربابه معماریان، “بررسی علل عدم اثربخشی پاداش ها در پرسنل پرستاری: مطالعه موردی،” مدیریت پرستاری، vol. 2، no. 1، pp. 18–26، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/239302/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button