مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

999
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

637
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی علل عدم اثربخشی پاداش ها برای پرستاران: یک مطالعه موردی

صفحات

 صفحه شروع 46 | صفحه پایان 54

چکیده

 مقدمه: نظام های پاداش در سازمان ها, هم از نظر جلب رضایت کارکنان و هم از نظر اثربخشی سازمان حائز اهمیت فراوانی است, بنابراین درک مدیران از استفاده مناسب و طراحی برنامه های پاداش دهی اثربخش ضروری است.هدف: بررسی علل عدم اثر بخشی پاداش ها برای پرستاران هدف مطالعه حاضر است.مواد و روش ها: این یک مطالعه موردی است که بر روی تمامی پرسنل, 9 سرپرستار و 33 پرستار شاغل در 5 بخش بستری (غیر سرپایی) یکی از بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی زنجان در سال 1390 انجام شد. ابزارهای مورد استفاده شامل: 1. پرسشنامه بررسی علل اثربخشی پاداش ها در هفت بعد مدیریت پاداش بر اساس مقیاس لیکرت و 2. پرسشنامه تجربه پاداش ها, در دو بعد پاداش های درونی و بیرونی با مقیاس بلی و خیر از دیدگاه پرستاران بوده است. روایی ابزارها از نظر صوری و محتوایی سنجیده شده و پایایی ابزار با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ هر دو ابزار بالای 70% به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها, از نرم افزار 17 SPSSو آمار توصیفی (فراوانی, میانگین و انحراف معیار) استفاده شد. همچنین مصاحبه نیز با سرپرستاران در زمینه نحوه پاداش دهی انجام شد که یافته های آن مورد تحلیل کمی قرار گرفت.یافته ها: یافته ها نشان دادند پاداش ها از اثربخشی لازم برخوردار نبوده اند. بیشترین علل عدم اثربخشی از دیدگاه پرستاران به ترتیب شامل عدم کفایت پاداش ها, استفاده نکردن از نظرات پرستاران در نحوه پاداش دهی, دقیق نبودن معیارهای پاداش دهی, عدم اعطای پاداش با ارزش در دفعات مکرر, هر یک با (97%), در نظر نگرفتن پاداش های متنوع, توزیع غیرمنصفانه پاداش ها نیز هر یک با (94%), عدم برقراری رابطه مناسب میان عملکرد مطلوب و پاداش ها (78.8%) و عدم وجود توازن مناسب میان تجربه پاداش های درونی و بیرونی بوده است. همچنین از دیدگاه سرپرستاران, نبود ابزار مناسب جهت ارزشیابی عملکرد و خط مشی های پاداش, علل عدم اثربخشی عنوان شده است.نتیجه گیری: مدیران پرستاری می توانند راهبردهایی جهت رفع عوامل بازدارنده شناسایی شده بر اثر بخشی پاداش ها به کار گیرند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    محمدی، افسانه، ونکی، زهره، و معماریان، ربابه. (1391). بررسی علل عدم اثربخشی پاداش ها برای پرستاران: یک مطالعه موردی. مدیریت پرستاری، 1(3)، 46-54. SID. https://sid.ir/paper/239338/fa

    Vancouver: کپی

    محمدی افسانه، ونکی زهره، معماریان ربابه. بررسی علل عدم اثربخشی پاداش ها برای پرستاران: یک مطالعه موردی. مدیریت پرستاری[Internet]. 1391؛1(3):46-54. Available from: https://sid.ir/paper/239338/fa

    IEEE: کپی

    افسانه محمدی، زهره ونکی، و ربابه معماریان، “بررسی علل عدم اثربخشی پاداش ها برای پرستاران: یک مطالعه موردی،” مدیریت پرستاری، vol. 1، no. 3، pp. 46–54، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/239338/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button