Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

968
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

690
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی اثربخشی آموزش سبک رهبری تحول گرا به سرپرستاران بر میزان قصد ترک خدمت پرستاران شاغل در بخش های بیمارستان های منتخب نظامی

صفحات

 صفحه شروع 182 | صفحه پایان 191

چکیده

 مقدمه: پرستاران, بخش مهمی در سیستم بهداشت و سلامت هستند؛ اما در حال حاضر تمایل به ترک خدمت در پرستاران به یک چالش و نگرانی بزرگ تبدیل شده است. مطالعات بسیاری بر اهمیت تأثیر سبکهای رهبری بر ایجاد پدیده ترک خدمت پرستاران اشاره کردهاند. هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی اثربخشی آموزش سبک رهبری تحولگرا به سرپرستاران بر میزان تمایل به ترک خدمت پرستاران انجام شده است. مواد و روشها: مطالعه حاضر یک کارآزمایی بالینی, تک گروهی و از نوع پیش آزمون-پس آزمون است که بر روی تعداد 30 پرستار و 14 سرپرستار در دو بیمارستان از بیمارستانهای منتخب نظامی شهر تهران در سال 1396 اجرا شده است. در این پژوهش در طول 3 هفته و در 12 جلسه به سرپرستاران سبک رهبری تحولگرا آموزش داده شد و پس از 8 هفته از گذشت آموزش و اجرای این سبک رهبری در بخشها جهت جمعآوری دادهها از مقیاس پیشبینی ترک خدمت هنیشاو و آتوود و پرسشنامه سبک رهبری چندعاملی استفاده شد. همچنین آنالیز دادهها با استفاده از نرمافزار نسخه 20 و آزمونهای توصیفی تی زوجی و مستقل انجام شد. یافتهها: نتایج نشان داد که قبل و بعد از مداخله, دیدگاه پرستاران در رابطه با نوع سبک رهبری سرپرستاران تفاوت معناداری ایجاد نشده (میانگین 3/06 و انحراف معیار 0/71) و سبک رهبری غالب رها شده بوده است. همچنین میزان قصد ترک خدمت پرستاران همواره در طول پژوهش روند افزایشی داشته است (میانگین 32/56 و انحراف معیار 6/56). بحث و نتیجهگیری: سبک رهبری سرپرستاران ارتباط زیادی با قصد ترک خدمت دارد و در مطالعات گوناگون به اهمیت سبک رهبری تحولگرا نیز توجه بسیاری شده است. به همین جهت میبایست آموزش مدیران پرستاری در مباحث رهبری, به کارگیری الگوها و سبکهای رهبری مناسب به صورت مداوم و با استفاده از انواع روشهای یادگیری مؤثر جهت تغییر در نگرش, بینش و عملکرد آنها صورت پذیرد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

رحمتی، ریحانه، پیشگویی، سیدامیرحسین، زارعیان، آرمین، و آتش زاده شوریده، فروزان. (1397). بررسی اثربخشی آموزش سبک رهبری تحول گرا به سرپرستاران بر میزان قصد ترک خدمت پرستاران شاغل در بخش های بیمارستان های منتخب نظامی. علوم مراقبتی نظامی، 5(3 (مسلسل 17) )، 182-191. SID. https://sid.ir/paper/258805/fa

Vancouver: کپی

رحمتی ریحانه، پیشگویی سیدامیرحسین، زارعیان آرمین، آتش زاده شوریده فروزان. بررسی اثربخشی آموزش سبک رهبری تحول گرا به سرپرستاران بر میزان قصد ترک خدمت پرستاران شاغل در بخش های بیمارستان های منتخب نظامی. علوم مراقبتی نظامی[Internet]. 1397؛5(3 (مسلسل 17) ):182-191. Available from: https://sid.ir/paper/258805/fa

IEEE: کپی

ریحانه رحمتی، سیدامیرحسین پیشگویی، آرمین زارعیان، و فروزان آتش زاده شوریده، “بررسی اثربخشی آموزش سبک رهبری تحول گرا به سرپرستاران بر میزان قصد ترک خدمت پرستاران شاغل در بخش های بیمارستان های منتخب نظامی،” علوم مراقبتی نظامی، vol. 5، no. 3 (مسلسل 17) ، pp. 182–191، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/258805/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا