مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

747
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

722
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تأثیر تناسب فرد-سازمان بر قصد ترک شغل با نقش میانجی تناسب فرد-گروه در بین پرستاران بیمارستان های تخصصی دولتی شهرستان مشهد

صفحات

 صفحه شروع 10 | صفحه پایان 19

چکیده

 مقدمه: امروزه پرستاری یکی از مشاغل با اهمیت و حیاتی در هر جامعه ای است, یکی از چالش های پیش روی نظام بهداشت و درمان و مدیران بیمارستان ها, روند نگران کننده قصد ترک شغل پرستاران است. از جمله عواملی که می تواند در قصد ترک شغل پرستاران نقش مهمی داشته باشد, تناسب پرستاران با محیط کاریشان است. بنابراین هدف از این تحقیق بررسی تأثیر تناسب فرد-سازمان بر قصد ترک شغل با نقش میانجی تناسب فرد-گروه در میان پرستاران بیمارستان های تخصصی دولتی شهرستان مشهد است. روش کار: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق پرستاران رسمی, پیمانی و قراردادی شاغل در بیمارستان های تخصصی دولتی مشهد به تعداد 1467 نفر می باشند که از بین آنها 305 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از روش پرسشنامه از نوع بسته پاسخ استفاده شد که ضریب پایایی این ابزار به روش آلفای کرونباخ 89/0 به دست آمده است. داده های تحقیق از روش های آمار توصیفی آمار استنباطی از طریق نرم افزارهای SPSS نسخه 18 وAMOS مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج: اثرات مستقیم و غیرمستقیم تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-گروه بر قصد ترک شغل پرستاران منفی و معنادار بود و همچنین اثر میانجی تناسب فرد-گروه بین تناسب فرد-سازمان بر قصد ترک شغل نیز تأیید شد. نتیجه گیری: بکارگیری و حفظ پرستارانی که از نظر باورها, اهداف و ارزش های فردی, همخوانی و سازگاری مناسبی با چشم انداز, اهداف, اصول و ارزش های نظام بهداشت و درمان دارند, باعث حفظ پرستاران و کاهش روند خروج و ترک داوطلبانه آنان و به تبع افزایش رضایت مندی بیماران و بهبود کیفیت ارائه خدمات بهداشتی و درمانی و ارتقای سلامت و رفاه کل جامعه می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نامدار بادلو، براتعلی، شیرازی، علی، و مهارتی، یعقوب. (1398). تأثیر تناسب فرد-سازمان بر قصد ترک شغل با نقش میانجی تناسب فرد-گروه در بین پرستاران بیمارستان های تخصصی دولتی شهرستان مشهد. افق توسعه آموزش علوم پزشکی، 10(1 )، 10-19. SID. https://sid.ir/paper/269191/fa

    Vancouver: کپی

    نامدار بادلو براتعلی، شیرازی علی، مهارتی یعقوب. تأثیر تناسب فرد-سازمان بر قصد ترک شغل با نقش میانجی تناسب فرد-گروه در بین پرستاران بیمارستان های تخصصی دولتی شهرستان مشهد. افق توسعه آموزش علوم پزشکی[Internet]. 1398؛10(1 ):10-19. Available from: https://sid.ir/paper/269191/fa

    IEEE: کپی

    براتعلی نامدار بادلو، علی شیرازی، و یعقوب مهارتی، “تأثیر تناسب فرد-سازمان بر قصد ترک شغل با نقش میانجی تناسب فرد-گروه در بین پرستاران بیمارستان های تخصصی دولتی شهرستان مشهد،” افق توسعه آموزش علوم پزشکی، vol. 10، no. 1 ، pp. 10–19، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/269191/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button