مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,187
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

894
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط بین رفتار شهروندی-سازمانی با تعهد سازمانی و ابعاد آن در کارکنان ستاد سازمان بهزیستی شهر تهران 1392

صفحات

 صفحه شروع 18 | صفحه پایان 25

چکیده

 هدف: هدف از پژوهش حاضر, تعیین ارتباط رفتار شهروندی-سازمانی با تعهد سازمانی و ابعاد آن در کارکنان ستاد سازمان بهزیستی شهر تهران در سال 1392است.روش بررسی: در این مطالعه توصیفی-مقطعی, 108 نفر از کارکنان ستادی سازمان بهزیستی شهر تهران به صورت نمونه گیری تصادفی ساده و طبق فرمول حجم نمونه و مطالعات گذشته, انتخاب گردیدند. داده ها با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی-سازمانی, شامل پنج بعد نوع دوستی, وظیفه شناسی, جوانمردی, ادب و مهربانی, فضیلت مدنی و پرسشنامه تعهد سازمانی که شامل سه بعد تعهد عاطفی, تعهد هنجاری و تعهد مستمر است, جمع آوری و با استفاده از آمار توصیفی, محاسبه ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تحلیل واریانس مورد تجزیه قرار گرفت.یافته ها: نتایج همبستگی نشان داد که بین رفتار شهروندی-سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان, رابطه مثبت و معناداری (r=0.325, p£0.01) وجود دارد. همچنین بین ابعاد تعهد سازمانی, تعهد عاطفی و تعهد هنجاری با رفتار شهروندی-سازمانی دارای ارتباط معنادار و مثبت بوده است, اما رفتار شهروندی-سازمانی با تعهد مستمر, ارتباط معناداری نداشت. نتایج تحلیل واریانس نشان داد که میانگین رفتار شهروندی-سازمانی برحسب سن, نوع استخدام و سابقه کار کارکنان, میانگین تعهد مستمر برحسب نوع استخدام و میانگین تعهد عاطفی با سابقه کار کارکنان دارای اختلاف معنادار بود.نتیجه گیری: براساس یافته های پژوهش نتیجه می گیریم با ارتقای مفهوم رفتار شهروندی-سازمانی می توان میزان تعهد سازمانی کارکنان ستاد سازمان بهزیستی شهر تهران را افزایش داد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

جوربنیان، عبدالحکیم، مکارم، اصغر، حسینی، محمدعلی، و بخشی، عنایت اله. (1394). ارتباط بین رفتار شهروندی-سازمانی با تعهد سازمانی و ابعاد آن در کارکنان ستاد سازمان بهزیستی شهر تهران 1392. آرشیو توانبخشی (توانبخشی)، 16(1)، 18-25. SID. https://sid.ir/paper/406023/fa

Vancouver: کپی

جوربنیان عبدالحکیم، مکارم اصغر، حسینی محمدعلی، بخشی عنایت اله. ارتباط بین رفتار شهروندی-سازمانی با تعهد سازمانی و ابعاد آن در کارکنان ستاد سازمان بهزیستی شهر تهران 1392. آرشیو توانبخشی (توانبخشی)[Internet]. 1394؛16(1):18-25. Available from: https://sid.ir/paper/406023/fa

IEEE: کپی

عبدالحکیم جوربنیان، اصغر مکارم، محمدعلی حسینی، و عنایت اله بخشی، “ارتباط بین رفتار شهروندی-سازمانی با تعهد سازمانی و ابعاد آن در کارکنان ستاد سازمان بهزیستی شهر تهران 1392،” آرشیو توانبخشی (توانبخشی)، vol. 16، no. 1، pp. 18–25، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/406023/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button