Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

725
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

461
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک، انعطاف پذیری منابع انسانی و خلق مزیت رقابتی در خدمات بیمارستانی

صفحات

 صفحه شروع 76 | صفحه پایان 84

چکیده

 مقدمه: با توجه به این که مزیت رقابتی سنگ بنای مفهومی در مدیریت راهبردی است؛ لذا هدف پژوهش حاضر, تعیین ارتباط مدیریت منابع انسانی الکترونیک, مزیت رقابتی و انعطاف پذیری منابع انسانی است. روش ها: پژوهش حاضر به لحاظ هدف, کاربردی و از حیث روش, توصیفی بوده که در سال 99 انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر, کارکنان ستادی بیمارستان های دولتی شهر اصفهان بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 341 نفر به عنوان نمونه نهایی پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها, پرسش نامه بود که روایی و پایایی آن در مطالعات قبلی تایید شده بود. داده ها پس از جمع آوری در نرم افزار SPSS و LISREL تحلیل شد. یافته ها: نتایج پژوهش حاضر نشان داد که مدیریت منابع انسانی الکترونیک با مزیت رقابتی (با ضریب ارتباط 76/0) و انعطاف پذیری منابع انسانی (با ضریب ارتباط 66/0) ارتباط مثبت و معناداری دارد. همچنین, انعطاف پذیری منابع انسانی نیز با مزیت رقابتی (با ضریب ارتباط 35/0) ارتباط مثبت و معناداری را نشان داد. نتیجه گیری: با توجه به تایید نقش میانجی انعطاف پذیری منابع انسانی در رابطه بین منابع انسانی الکترونیک با مزیت رقابتی, باید با سرمایه گذاری در بخش های مرتبط با سیستم های الکترونیکی به بهبود رویه های تصمیم گیری راهبردی در زمینه سرمایه گذاری مناسب در منابع انسانی و درنتیجه افزایش مزیت رقابتی توجه کرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    ابراهیمی، الهه، غفوریان شاگردی، امیر، آیباغی اصفهانی، سعید، و غفوریان شاگردی، محمدسجاد. (1399). ارتباط بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک, انعطاف پذیری منابع انسانی و خلق مزیت رقابتی در خدمات بیمارستانی. مدیریت سلامت، 23(3 )، 76-84. SID. https://sid.ir/paper/526223/fa

    Vancouver: کپی

    ابراهیمی الهه، غفوریان شاگردی امیر، آیباغی اصفهانی سعید، غفوریان شاگردی محمدسجاد. ارتباط بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک, انعطاف پذیری منابع انسانی و خلق مزیت رقابتی در خدمات بیمارستانی. مدیریت سلامت[Internet]. 1399؛23(3 ):76-84. Available from: https://sid.ir/paper/526223/fa

    IEEE: کپی

    الهه ابراهیمی، امیر غفوریان شاگردی، سعید آیباغی اصفهانی، و محمدسجاد غفوریان شاگردی، “ارتباط بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک, انعطاف پذیری منابع انسانی و خلق مزیت رقابتی در خدمات بیمارستانی،” مدیریت سلامت، vol. 23، no. 3 ، pp. 76–84، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/526223/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا