مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,567
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

981
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

پیش بینی بهره وری کارکنان ناجا بر اساس عدالت سازمانی ادراک شده، خشنودی شغلی و رفتار شهروندی

صفحات

 صفحه شروع 400 | صفحه پایان 409

چکیده

 زمینه و هدف: نیروی انتظامی نیازمند مدلی است که عوامل تشکیل دهنده آن هم راستا با تعالی سازمانی باشد؛ یعنی عواملی که بهبود در آن ها بتواند سازمان را به سمت سرآمدی هدایت کند. هدف این تحقیق, پیش بینی بهره وری کارکنان ناجا بر اساس عدالت سازمانی ادراک شده, خشنودی شغلی و رفتار شهروندی است.روش ها: روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی پیش بین می باشد. با استفاده از روش نمونه گیری چند مرحله ای, نمونه ای به حجم 608 نفر با میانگین و انحراف معیار 4.2±34.60 سال از بین کلیه کارکنان نیروی انتظامی استان بوشهر انتخاب شد. از مقیاس اندازه گیری بهره وری(مدل اَچیو), پرسشنامه رفتار مدنی, پرسشنامه عدالت سازمانی, و پرسشنامه خشنودی شغلی برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد. برای تحلیل داده ها از روش رگرسیون چندمتغیره با کمک نرم افزار SPSS 16 استفاده شد.یافته ها: یافته ها نشان داد عدالت سازمانی ادراک شده از نظر کارکنان ناجا پایین تر از میانگین مفهومی قرار دارد. اما خشنودی شغلی, رفتارمدنی و بهره وری شغلی کارکنان بالاتر از میانگین مفهومی قرار دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندمتغیره نشان داد از میان مجموع متغیرهای پیش بین به ترتیب اهمیت, خشنودی شغلی, مردانگی-گذشت, نوع دوستی, عدالت توزیعی ادراک شده, وضعیت اقتصادی, و فضیلت مدنی در ناجا بهترین پیش بینی کننده های بهره وری در کارکنان ناجا هستند.نتیجه گیری: این تحقیق نشان داد 50 درصد واریانس بهره وری توسط متغیرهای خشنودی شغلی, مردانگی-گذشت (بطور منفی), نوع دوستی, عدالت توزیعی ادراک شده, وضعیت اقتصادی, و فضیلت مدنی قابل تبیین است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    رجبی، سوران، و دهقانی، یوسف. (1396). پیش بینی بهره وری کارکنان ناجا بر اساس عدالت سازمانی ادراک شده, خشنودی شغلی و رفتار شهروندی. مجله طب نظامی، 19(4)، 400-409. SID. https://sid.ir/paper/61996/fa

    Vancouver: کپی

    رجبی سوران، دهقانی یوسف. پیش بینی بهره وری کارکنان ناجا بر اساس عدالت سازمانی ادراک شده, خشنودی شغلی و رفتار شهروندی. مجله طب نظامی[Internet]. 1396؛19(4):400-409. Available from: https://sid.ir/paper/61996/fa

    IEEE: کپی

    سوران رجبی، و یوسف دهقانی، “پیش بینی بهره وری کارکنان ناجا بر اساس عدالت سازمانی ادراک شده, خشنودی شغلی و رفتار شهروندی،” مجله طب نظامی، vol. 19، no. 4، pp. 400–409، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/61996/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button