مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,433
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

868
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی نقش میانجی استرس شغلی و فرسودگی شغلی در رابطه بین عدالت سازمانی و رفتارهای ناسازگار در پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 732 | صفحه پایان 739

چکیده

 اهداف: پرستاران به عنوان کارکنان بیمارستان تاثیر قابل توجهی در رضایت بیماران دارند. بررسی عوامل موثر بر رفتار و نگرش پرستاران اهمیت بسزایی دارد. عدالت سازمانی یکی از عوامل تاثیرگذار بر رفتار و نگرش پرستاران است که عدم ادراک عدالت سازمانی می تواند پیامدهای ناگواری همچون فرسودگی شغلی و رفتار ناسازگار و استرس شغلی را به همراه داشته باشد. هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش میانجی استرس شغلی و فرسودگی شغلی در رابطه بین عدالت سازمانی و رفتارهای ناسازگار در پرستاران مراکز درمانی شهرستان سبزوار است.مواد و روش ها: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی است. این پژوهش مقطعی است که در قالب معادلات ساختاری ارائه شده است. جامعه آماری شامل تمام پرستاران مراکز آموزشی و درمانی شهرستان سبزوار است که از بین آن ها 100 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش از ابزارهایی نظیر عدالت سازمانی نیهوف و مورمن, استرس شغلی فلیپ ال رایس, فرسودگی شغلی ماسلاچ و همکاران و رفتار ناساگار اسپکتور و فوکس استفاده شد. داده های جمع آوری شده به وسیله دو نرم افزار SPSS و LISREL تجزیه وتحلیل شد. از نرم افزار LISREL برای انجام تحلیل عاملی تاییدی و آزمون مدل تحقیق استفاده شد.یافته ها: یافته های این پژوهش نشان می دهد عدالت سازمانی تاثیر منفی و معناداری در فرسودگی شغلی (0.57-), استرس شغلی (0.43-) و رفتار ناساگار (0.35-) دارد. همچنین فرسودگی شغلی (0.39) و استرس شغلی (0.36) تاثیر مثبت و معناداری بر رفتارهای ناسازگار دارد.نتیجه گیری: عدالت سازمانی علاوه بر اینکه به طور مستقیم بر رفتارهای ناسازگار تاثیر می گذارد, به طور غیرمستقیم از طریق فرسودگی شغلی و استرس شغلی نیز بر رفتارهای ناسازگار تاثیر می گذارد. بنابراین متغیرهای فرسودگی شغلی و استرس شغلی را می توان به عنوان متغیر میانجی بین عدالت سازمانی و رفتارهای ناسازگار در نظر گرفت.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    بهرامی، فاطمه، مطهری نژاد، فاطمه، و صمدی، سعید. (1395). بررسی نقش میانجی استرس شغلی و فرسودگی شغلی در رابطه بین عدالت سازمانی و رفتارهای ناسازگار در پرستاران. دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، 23(4)، 732-739. SID. https://sid.ir/paper/82205/fa

    Vancouver: کپی

    بهرامی فاطمه، مطهری نژاد فاطمه، صمدی سعید. بررسی نقش میانجی استرس شغلی و فرسودگی شغلی در رابطه بین عدالت سازمانی و رفتارهای ناسازگار در پرستاران. دانشگاه علوم پزشکی سبزوار[Internet]. 1395؛23(4):732-739. Available from: https://sid.ir/paper/82205/fa

    IEEE: کپی

    فاطمه بهرامی، فاطمه مطهری نژاد، و سعید صمدی، “بررسی نقش میانجی استرس شغلی و فرسودگی شغلی در رابطه بین عدالت سازمانی و رفتارهای ناسازگار در پرستاران،” دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، vol. 23، no. 4، pp. 732–739، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/82205/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button