مطالعات مدیریت راهبردی
سال:1392 | دوره:4 | شماره:15 |تعداد مقالات:9

در این مقاله، الگوی رابطه بین راهبردهای احیا و عملکرد تجاری در شرایط رکود اقتصادی مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش تبیینی-توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعة آماری، مدیران ارشد بیست شرکت پذیرفته­ شده در بورس اوراق بهادار تهران بودند که طی سال­ های 1385 تا 1391 ابتدا حداقل دوسال متوالی افت شاخص های درآمد خالص و بازده دارایی و متعاقب آن حداقل دو سال بهبود عملکرد (احیای موفق) و یا دو سال متوالی کاهش عملکرد (احیای ناموفق) را تجربه کرده اند. به­ منظور سنجش میزان پایایی و روایی سازة سوالات به­ ترتیب از ضریب آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تأییدی استفاده شد. نتایج این آزمون­ ها نشان داد که سؤالات از پایایی و روایی لازم برخوردار است. برای تحلیل داده های پرسشنامه از ضریب همبستگی اسپیرمن و ضریب همبستگی جزیی استفاده شد. نتایج نشان می دهد که بین راهبردهای سازماندهی مجدد بدهی، کاهش هزینه، کاهش دارایی عملیاتی، سرمایه گذاری در مجموعه دارایی ها، تغییر در عرضة محصول، تغییر بازار و عملکرد تجاری شرکت ­ های بحران زده رابطة معنا داری وجود دارد. اما بین راهبرد واگذاری یا فروش مجموعه دارایی ها و عملکرد تجاری رابطة معناداری وجود ندارد. همچنین تأثیر اندازه ی شرکت و کمک های دولت بر رابطه ی میان راهبردهای احیا و عملکرد تجاری مورد تأیید قرار نگرفت.

امروزه یکی ازمسائل مهم اقتصاد شهری، رقابت شدید میان شهرها در مقیاس جهانی است و تعداد زیادی از شهرها برای جلب سرمایه­ گذاری خارجی و توانمندتر شدن با یکدیگر به رقابت برخاسته ­ اند. با لحاظ این مهم این مقاله به بررسی و تحلیل راهبردهای رقابت­ پذیری شهر تهران می ­ پردازد. در این تحقیق و بر اساس یک رویکرد دو مرحله ­ ایی ابتدا وضعیت شهر تهران از نظر 9 متغیر رقابت­ پذیری با سایر شهرهای در حال توسعه مورد مقایسه قرار می­ گیرد. این متغیرها شامل: متغیر رشد اقتصادی، تولید ناخالص داخلی، هزینه ی زندگی، کیفیت زندگی، زیرساخت اطلاعاتی و اقتصادی شهری، ریسک اقتصادی و امنیت شهری و کارایی محیط کسب ­ و­ کار، کارایی محیط خدمات مالی و ارتباطات تجاری می­ باشد. در مرحله ی دوم تحقیق با استفاده از نتایج حاصل از بررسی متغیرهای ذکرشده درمرحله ی قبلی، راهبرد مناسب رقابتی به کمک ابزارهای ماتریس SWOTو SPACEبرای شهر تهران ارائه می ­ شود. جامعه ی آماری تحقیق شامل 70 شهر در حال توسعه ی دنیا است. یافته ­ های پژوهش نشان می­ دهد که بهترین راهبرد رقابتی برای شهر تهران وضیعت تدافعی است.

هدف این مقاله ارائه چارچوبی برای آینده نگاری با تمرکز بر نقش رویکردهای شناختی و ترکیب آن با مفهوم نقشة شناختی فازی است. چارچوب پیشنهادی از سه مرحلة پیش آینده نگاری، اصلی و پساآینده نگاری تشکیل می شود. در مرحلة اصلی آینده نگاری، به منظور تعیین آینده مطلوب، تمرکز محوری بر نقش تصور و شهود در ترسیم آینده در ذهن خبرگان، به تصویر کشیدن تصورات خبرگان در قالب یک نقشة شناختی فازی اجتماعی متأثر از متغیرهای دور و نزدیک از بافت های داخلی و خارجی مرتبط با موضوع است. از نقاط قوت این چارچوب می توان به نمایش سیر تکاملی شناخت خبرگان از موضوع آینده، از جمع آوری داده ها تا به تصویر کشیدن نقشه ها و تحلیل و تجمیع آن­ ها، به منظور دستیابی به دانش و فهم درباره آینده و شکل گیری خرد درباره موضوع آینده اشاره نمود. این مهم با شناسایی آینده های محتمل و تعیین آینده مطلوب در مرحلة اصلی آینده نگاری چارچوب پیشنهادی، محقق می شود. به علاوه استفاده از نقشة شناختی، نقش متغیرها و توالی آن­ ها در آیندة مطلوب را شفاف نموده و امکان برنامه ریزی متغیرهای کنترل پذیر برای دستیابی به آیندة مطلوب را فراهم می آورد. اعتبارسنجی تحقیق، با بررسی اهمیت مؤلفه ­ های چارچوب پیشنهادی براساس روش آنتروپی شانون و نیز مقایسة این چارچوب با سایر چارچوب های مطالعه شده براساس عوامل کلیدی و دریافت نظرات خبرگان انجام شده است.

امروزه سازمان ها به ­ دلیل تغییرات شدید محیط پیرامون و تکنولوژی با مشکلاتی مواجه هستند که هر روز پیچیده تر می شوند. حل آن نیازمند سبک رهبری مناسب و توانایی تفسیر رخدادها و وقایع غیر مرتبط و برنامه ریزی نشده است. که این توانایی درواقع همان تفکر استراتژیک در یک سازمان می باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطة بین سبک های رهبری و تفکر استراتژیک در سطح سازمانی در شرکت های صنعتی فعال در بخش غذایی و دارویی استان ایلام است. این پژوهش با رویکرد توصیفی همبستگی از طریق توزیع 219 پرسشنامه بین مدیران و کارکنان شرکت های صنعتی مذکور صورت گرفته است. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه های استاندارد چندعاملی رهبری (MLQ)، رهبری مبادله رهبر پیرو لیدن و ماسلین (1998) و پرسشنامة محقق ساخته تفکر استراتژیک استفاده شده است. برای تجزیه و­ تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از آزمون آماری همبستگی و رگرسیون چندگانه به روش گام به گام استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که بین سبک های رهبری و تفکر استراتژیک در سطح سازمانی رابطة مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین براساس تحلیل رگرسیون مشخص شد که رهبری تحول آفرین بیشترین تأثیر مثبت را بر تفکر استراتژیک دارد.

تحقیق حاضر به دنبال پاسخ به این سؤال است که آیا آهنگ تغییر در ارزش افزوده ی اقتصادی (EVAM) در مقایسه با نسبت­ های حسابداری در توصیف عملکرد شرکت­ های پذیرفته ­ شده در بورس اوراق بهادار تهران، مناسب­ تر است. هدف اصلی، فراهم آوردن شواهد تجربی در مورد محتوای اطلاعاتی آهنگ تغییر در افزوده ی اقتصادی و نسبت­ های حسابداری (نرخ بازده دارایی­ ها، نرخ بازده حقوق صاحبان سهام، نرخ بازده فروش، سود هر سهم، نرخ رشد فروش، سهم بازار) می ­ باشد. به همین منظور 150 شرکت (600 شرکت سال) فعال در بورس اوراق بهادار تهران میان سال­ های 1389 1386 مورد بررسی قرار گرفت. تجزیه ­ و­ تحلیل رگرسیون نشان­ دهنده ی این است که سهم بازار نسبت به سایر نسبت های حسابداری و EVAM، در توصیف ارزش بازار (ارزش بازار سهام و ارزش بازار کل سرمایه) شرکت­ های پذیرفته­ شده در بورس اوراق بهادار تهران بهتر است؛ همچنین نرخ بازده حقوق صاحبان سهام هیچ تأثیری بر ارزش شرکت ندارد.

از آنجا که صندوق­ های بازنشستگی از جمله نهادهای مهم و تأثیرگذار بر شرایط اقتصادی و اجتماعی جامعه به­ شمار می­ روند، مطالعه و بررسی دقیق مسائل پیش­ روی آنها اجتناب ناپذیر به­ نظر می رسد. فزونی بیش از اندازة مصارف بر منابع که امروزه صندوق بازنشستگی کشوری با آن روبه ­ روست، چالشی بزرگ به ­ شمار می­ آید که به ­ منظور ارائة راهکارهای مناسب، نیازمند شناخت دقیق شرایط و عوامل تأثیرگذار بر وضعیت آن هستیم. در پژوهش حاضر ابتدا تلاش شد تا عوامل کلیدی تأثیرگذار بر وضعیت صندوق بازنشستگی شناسایی شود و سپس با­ استفاده از مدل­ سازی دینامیکی در قالب روش تحلیل پویایی های سیستم، بحران فزونی مصارف بر منابع صندوق بازنشستگی در ابعاد کلان و استراتژیک مدل شده و با­ استفاده از شبیه­ سازی رفتاری، مورد تجزیه ­ و­ تحلیل قرار گرفته است. نتیجه، مدلی است که بحران فزونی مصارف بر منابع صندوق بازنشستگی را توصیف کرده و با­ استفاده از شبیه­ سازی، رفتار آن را در افق زمانی 20 سال آینده پیش­ بینی می ­ کند. با آزمون راهکارهای مختلف در محیط شبیه­ سازی، سیاست­ های پیشنهادی برای برو ن ­ رفت از وضعیت فعلی ارائه شده­ است که عبارت ­ اند از: سیاست­ های مرتبط با قوانین بازنشستگی و جمعیت، سیاست سرمایه­ گذاری، سیاست ورود صندوق به بازار غیر دولتی، سیاست سرویس مشترک رفاهی و سیاست تغییر سازوکار فعلی صندوق. نتایج شبیه سازی نشان می ­ دهد سیاست­ های سرمایه­ گذاری و تغییرِ ساز و کار فعلی صندوق نسبت به سایر سیاست­ ها مؤثرتر است و در بلند­ مدت نیز تغییر سازوکار فعلی صندوق کارگشا خواهد بود.

زنجیره ی ارزش1بیانگر دو دسته فعالیت ­ های اصلی و پشتیبان در سازمان­ های تولیدی است. راهبرد سازمان باید موضوعات مختلف راهبردی را که در فعالیت­ های اصلی و پشتیبان شناسایی شد ه ­ اند، پوشش داده و عوامل تأثیرگذار بر این موضوعات را در نظر داشته باشد و بر مبنای تحلیل موضوعات راهبردی موجب ایجاد همسویی و هم ­ افزایی راهبردی در میان تمام فعالیت­ های اصلی و پشتیبان گردد. در این پژوهش تلاش شده است تا با رویکردی پویا و با استفاده از ابزار تحلیل دینامیک به بررسی چگونگی انتخاب موضوعات راهبردی به منظور فراهم نمودن زمینه ی لازم برای بازنگری در راهبرد تولید روانکارها پرداخته شود، در این راستا تحلیل پویایی­ شناسی روی موضوعات راهبردی صورت پذیرفت تا بر اساس آن ریشه ها و عوامل اصلی تأثیرگذار بر موضوعات راهبردی در سازمان شناسایی گردند. برای طبقه بندی تحلیل ها از چارچوب زنجیره ی ارزش پورتر بهره گرفته شده است. علل ریشه ای، متغیرهای میانجی و متغیرهای اصلی در حوزه های مختلف سازمان، با نگاهی عارضه یابانه، مورد شناسایی قرار گرفت و سپس جایگاه هر یک از این عناصر در زنجیره ی ارزش پورتر مشخص گردید. در نهایت تعداد و وزن علل ریشه­ ای موضوعات راهبردی سازمان با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP بررسی و اولویت­ بندی شدند تا سازمان برای انتخاب راهبردی روی موضوعات با اولویت برتر تمرکز بیشتری نماید. نتیجه ی این تحقیق می ­ تواند به عنوان ابزاری کارآمد برای تعیین استراتژی ­ های مناسب برای ارتقاء بهره­ وری سازمانی مورد استفاده واقع شود.

هدف این تحقیق بررسی رابطه ی میان ابعاد غنی­ سازی شغلی با اشتیاق شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه ی آماری 154 نفر از کارکنان اداره ی آموزش و پرورش شهرستان رفسنجان است که حجم نمونه 110 نفر است. در این تحقیق از سه پرسشنامه ی غنی­ سازی شغلی، اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفلی و تمایل به ترک خدمت استفاده شد. پایایی پرسشنامه­ های غنی­ سازی شغلی، اشتیاق شغلی و تمایل به ترک خدمت در این تحقیق به ترتیب برابر 74/0، 962/0 و 936/0 محاسبه گردید. مطابق نتایج، میان غنی­ سازی شغلی و ابعاد آن با اشتیاق شغلی کارکنان رابطه وجود دارد و میان اشتیاق شغلی و ابعاد آن با تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. نتایج یافته­ های تحقیق همچنین حاکی از این بود که میان غنی­ سازی شغلی و ابعاد آن با تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. با توجه به نتایج حاصله پیشنهاد می­ شود که مدیران غنی­ سازی شغلی و اشتیاق شغلی کارکنان را مدنظر قرار دهند و جهت کاهش تمایل به ترک خدمت کارکنان به ابعاد غنی­ سازی شغلی و ابعاد اشتیاق شغلی توجه شود.

از آنجا که در کسب­ و­ کارهای امروزی ایجاد وفاداری در مشتری مفهومی است که در کسب و­ کارهای امروزی به لحاظ اینکه مشتریان وفادار به مؤلفه اصلی موفقیت سازمانی درآمده اند، بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است. مشتریان وفادار بیشتر خرید کرده و معمولاً ابزار مناسبی برای برای تبلیغات محسوب می شوند. درنتیجه سازمان های امروزی درصدد شناسایی و مدیریت روش ها و الگوهای مؤثر ایجاد وفاداری می باشند. در این تحقیق با استفاده از مدل تیلور و همکاران (2004) رابطه ی میان شش متغیر رضایت، ارزش، مقاومت در برابر تغییر، تأثیرگذاری، اعتماد و ارزش ویژه ی نام تجاری با وفاداری نگرشی و وفاداری رفتاری مشتریان به محصولات آرایشی بهداشتی بررسی شده و عواملی را که دارای بیشترین میزان اثرگذاری بر وفاداری هستند اولویت بندی شده اند. بر این اساس، بر مبنای مدل مذکور دوازده فرضیه مطرح شد. ابزار مورد استفاده برای جمع آوری داده، پرسشنامه بوده که به تعداد 384 مورد میان بانوان سنین 18 تا 60 سال مصرف کننده لوازم آرایشی بهداشتی در پنج بخش (خوشه) همگن از شهر تهران توزیع گشته است. برای تجزیه­ و­ تحلیل داده ها از نرم­ افزار SPSS استفاده شد که در نهایت، همه ی فرضیه ها مورد تأیید قرار گرفتند.