مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,064
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,133
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه تعارض کار خانواده با عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و سرزندگی، با توجه به نقش برنامه کاری اقماری و غیراقماری

صفحات

 صفحه شروع 105 | صفحه پایان 115

چکیده

 هدف از این پژوهش بررسی رابطه تعارض کار خانواده, با متغیرهای سازمانی عدالت سازمانی و تعهد سازمانی از یک سو, و بهزیستی روانی شامل سرزندگی از سوی دیگر, در کارکنان اقماری و غیراقماری و مقایسه این دو گروه بود. جامعه آماری, کارکنان رسمی شرکت گاز در سال 1389 بودند که از میان آنها 150 نفر به شیوه تصادفی طبقه ای از دو گروه اقماری و غیراقماری انتخاب شدند (75 نفر از کارکنان گروه اقماری و 75 نفر از گروه غیراقماری). شرکت کنندگان پرسشنامه های تعارض کار خانواده (نت میر و همکاران, 1996), سرزندگی (رایان و فردریک, 1997), عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن, 1993) و تعهد سازمانی (بالفور و وکسلر, 1996) را تکمیل کردند. یافته ها نشان داد که رابطه منفی بین تعارض کار خانواده و عدالت توزیعی (p=0.001), عدالت رویه ای (p=0.008), عدالت تعاملی (p=0.001), سرزندگی (p<0.018) و تعهد سازمانی (p=0.001) معنادار است. نتایج در گروه اقماری, رابطه منفی تعارض کار خانواده با عدالت توزیعی (p=0.001), عدالت تعاملی (03p=0.), سرزندگی (p=0.001) و تعهد سازمانی (p=0.001) را نشان داد. در حالی که در گروه روزکار, تعارض کار خانواده فقط با عدالت رویه ای همبستگی منفی معنادار نشان داد (p=0.048) نتایج حاصل از اجرای آزمون z فیشر نیز نشان داد تعارض کار خانواده در گروه اقماری رابطه منفی قوی تری با سرزندگی, عدالت توزیعی, تعهد همانندسازی و تعهد مبادله ای نسبت به گروه روزکار دارد (ZT>±1.96).

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    عریضی سامانی، سیدحمیدرضا، جوانمرد، شبنم، و نوری، ابوالقاسم. (1393). رابطه تعارض کار خانواده با عدالت سازمانی, تعهد سازمانی و سرزندگی, با توجه به نقش برنامه کاری اقماری و غیراقماری. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، 15(2 (پیاپی 56))، 105-115. SID. https://sid.ir/paper/163764/fa

    Vancouver: کپی

    عریضی سامانی سیدحمیدرضا، جوانمرد شبنم، نوری ابوالقاسم. رابطه تعارض کار خانواده با عدالت سازمانی, تعهد سازمانی و سرزندگی, با توجه به نقش برنامه کاری اقماری و غیراقماری. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی[Internet]. 1393؛15(2 (پیاپی 56)):105-115. Available from: https://sid.ir/paper/163764/fa

    IEEE: کپی

    سیدحمیدرضا عریضی سامانی، شبنم جوانمرد، و ابوالقاسم نوری، “رابطه تعارض کار خانواده با عدالت سازمانی, تعهد سازمانی و سرزندگی, با توجه به نقش برنامه کاری اقماری و غیراقماری،” دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، vol. 15، no. 2 (پیاپی 56)، pp. 105–115، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/163764/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button