مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

644
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

274
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

همبستگی پیش بینی ماندگاری با امنیت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران قرارداد خرید خدمت در دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی

صفحات

 صفحه شروع 8 | صفحه پایان 15

چکیده

 مقدمه پرستاران نقش بسزایی در بهبود عملکرد سازمان های بهداشتی و اهداف متعالی سازمان دارند. لذا تمایل به ترک خدمت آن ها یکی از مهم ترین مشکلات مدیریت منابع انسانی است. مطالعه حاضر با هدف تعیین همبستگی پیش بینی ماندگاری با امنیت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران قرارداد خرید خدمت در دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی انجام گرفت. روش کار پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی که در سال 1396 انجام شده است. جامعه مورد مطالعه شامل پرستاران خرید خدمت بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بود. در پژوهش حاضر تعداد 250 پرستار به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل چهار قسمت, پرسشنامه جمعیت شناختی, "مقیاس پیش بینی ماندگاری" (ATS: Anticipated Turnover Scale), "پرسشنامه امنیت شغلی" (Job Security Questionnaire), و "پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و آلن" (Allen & Meyer’ s Organizational Commitment Questionnaire) بود. روایی ابزارها به روش روایی محتوا و پایایی آن ها به روش آلفای کرونباخ تایید شد. داده ها با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس نسخه 21 تحلیل شد. یافته ها میانگین و انحراف معیار پیش بینی ماندگاری مقدار 39/0 ± 15/3 به دست آمد. میانگین و انحراف معیار امنیت شغلی و تعهد سازمانی نیز به ترتیب 49/0 ± 15/3 و 52/0 ± 21/3 به دست آمد. همبستگی معنی دار و مثبت بین پیش بینی ماندگاری با امنیت شغلی (212/0 = r) و تعهد سازمانی (141/0 = r) وجود داشت. همچنین همبستگی بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی نیز مثبت و معنی دار مشاهده شد (05/0 > P). نتیجه گیری همبستگی معنی دار بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی با پیش بینی ماندگاری پرستاران بدست آمد. لذا ضروری است مدیران توجه بیشتری به تغییر سطوح استخدامی پرستاران خرید خدمت در جهت افزایش امنیت شغلی و تعهد سازمانی نمایند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

نیک پی، فاطمه، حسینی، سیدمجتبی، و علی محمدزاده، خلیل. (1397). همبستگی پیش بینی ماندگاری با امنیت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران قرارداد خرید خدمت در دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی. مدیریت ارتقای سلامت، 7(6 )، 8-15. SID. https://sid.ir/paper/215621/fa

Vancouver: کپی

نیک پی فاطمه، حسینی سیدمجتبی، علی محمدزاده خلیل. همبستگی پیش بینی ماندگاری با امنیت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران قرارداد خرید خدمت در دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی. مدیریت ارتقای سلامت[Internet]. 1397؛7(6 ):8-15. Available from: https://sid.ir/paper/215621/fa

IEEE: کپی

فاطمه نیک پی، سیدمجتبی حسینی، و خلیل علی محمدزاده، “همبستگی پیش بینی ماندگاری با امنیت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران قرارداد خرید خدمت در دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی،” مدیریت ارتقای سلامت، vol. 7، no. 6 ، pp. 8–15، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/215621/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button