مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

5,103
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,415
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

5

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین تاب آوری و فرسودگی شغلی پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 94 | صفحه پایان 102

چکیده

 زمینه و هدف: فرسودگی شغلی یکی از عوامل اساسی در کاهش کارآیی و از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمی و روانی است. ویژگی های شخصیتی همچون تاب آوری به عنوان حائلی در برابر وقایع استرس زا و مشکلات روانی ناشی از کار از جمله فرسودگی شغلی است. با توجه به اهمیت نقش پرستاران در سیستم خدمات بهداشتی - درمانی, این تحقیق به بررسی رابطه بین تاب آوری و فرسودگی شغلی پرستاران می پردازد.روش بررسی: این مطالعه توصیفی - همبستگی بر روی 304 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های شهر تهران انجام شد که در سال 1389 مشغول به کار بوده اند و به طریق نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب و به پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (MBI), پرسشنامه تاب آوری کانر و دیویدسون(CD-RISC)  و پرسشنامه مشخصات دموگرافیک پاسخ دادند. برای تجزیه و تحلیل آماری از نرم افزار آماری SPSS- 18 استفاده شد. به منظور تبیین رابطه تاب آوری و فرسودگی شغلی از روش همبستگی استفاده شد.یافته ها: بر اساس یافته های پژوهش, 32.6 درصد از پرستاران, فراوانی و 9.9 درصد شدت خستگی عاطفی را در حد بالا, در مولفه فراوانی و شدت مسخ شخصیت, به ترتیب 25.7 درصد و 18.1 درصد پرستاران در حد بال, 42.1 درصد, مولفه فراوانی و 60.9 درصد شدت عدم موفقیت فردی را در حد بالا تجربه کرده بودند. همچنین این فرضیه که بین فرسودگی شغلی و تاب آوری پرستاران رابطه معنی دار وجود دارد, در سطح 0.01 تایید شد.نتیجه گیری: با توجه به اینکه تاب آوری یکی از عوامل پیش بینی کننده فرسودگی شغلی است, پیشنهاد می شود مهارت های افزاینده تاب آوری از طریق تشکیل کارگاه های شناخت و ارتقای تاب آوری به پرستاران آموزش داده شود.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    امینی، فهیمه. (1392). رابطه بین تاب آوری و فرسودگی شغلی پرستاران. توسعه پژوهش در پرستاری و مامایی (JOURNAL OF RESEARCH DEVELOPMENT IN NURSING & MIDWIFERY)، 10(2)، 94-102. SID. https://sid.ir/paper/231445/fa

    Vancouver: کپی

    امینی فهیمه. رابطه بین تاب آوری و فرسودگی شغلی پرستاران. توسعه پژوهش در پرستاری و مامایی (JOURNAL OF RESEARCH DEVELOPMENT IN NURSING & MIDWIFERY)[Internet]. 1392؛10(2):94-102. Available from: https://sid.ir/paper/231445/fa

    IEEE: کپی

    فهیمه امینی، “رابطه بین تاب آوری و فرسودگی شغلی پرستاران،” توسعه پژوهش در پرستاری و مامایی (JOURNAL OF RESEARCH DEVELOPMENT IN NURSING & MIDWIFERY)، vol. 10، no. 2، pp. 94–102، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/231445/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا