مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,670
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,155
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

پیش بینی فرسودگی شغلی بر مبنای تاب آوری روانشناختی در پرستاران بر اساس جنسیت

صفحات

 صفحه شروع 845 | صفحه پایان 855

چکیده

 سابقه و هدف: فرسودگی شغلی یک پدیده روان شناختی مزمن خستگی و بی علاقگی در محل کار است, از جمله عواملی که باعث سازگاری موثر با عوامل خطر می شود و می تواند نقش موثری در کاهش فرسودگی شغلی داشته باشد, تاب آوری است. این مطالعه با هدف پیش بینی فرسودگی شغلی بر مبنای تاب آوری با توجه به نقش متغیر جنسیت انجام شد.مواد و روش ها: این پژوهش از نظر نوع هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات و ارتباط بین متغیرها جزء پژوهش های توصیفی از نوع هم بستگی است. در این مطالعه 140 نفر از پرستاران شاغل در دو بیمارستان شهر سمنان به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. اطلاعات لازم با استفاده از دو پرسش نامه مقیاس تاب آوری کانر- دیویدسون و فرسودگی مسلش جمع آوری شد. یافته ها: با توجه به نتایج, میانگین فرسودگی شغلی در زنان بیش تر از مردان بود. هم چنین بین تاب آوری و جنسیت با خرده مقیاس های فرسودگی شغلی هم بستگی منفی و معناداری مشاهده گردید, جنسیت و تاب آوری توانستند در مجموع 51 درصد فرسودگی شغلی را پیش بینی کنند, در آزمون t مستقل هم تفاوت معناداری در همه متغیرها در زنان و مردان مشاهده گردید.نتیجه گیری: با توجه به این که تاب آوری و جنسیت از عوامل پیش بینی کننده فرسودگی شغلی می باشند پیشنهاد می گردد از افراد با ظرفیت تاب آوری بالاتر استفاده شود و هم چنین در خصوص پرستاران زن نیز اهمیت دادن به شاخص های رضایت شغلی و تلاش در جهت بهبود آن شاخص ها, می توان فرسودگی شغلی آنان را کاهش داد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    خدابخشی، مهدی، عبداللهی، معصومه، غلامرضایی، سیمین، و حبیبی، الهام. (1395). پیش بینی فرسودگی شغلی بر مبنای تاب آوری روانشناختی در پرستاران بر اساس جنسیت. کومش، 17(4 (پیاپی 60))، 845-855. SID. https://sid.ir/paper/36911/fa

    Vancouver: کپی

    خدابخشی مهدی، عبداللهی معصومه، غلامرضایی سیمین، حبیبی الهام. پیش بینی فرسودگی شغلی بر مبنای تاب آوری روانشناختی در پرستاران بر اساس جنسیت. کومش[Internet]. 1395؛17(4 (پیاپی 60)):845-855. Available from: https://sid.ir/paper/36911/fa

    IEEE: کپی

    مهدی خدابخشی، معصومه عبداللهی، سیمین غلامرضایی، و الهام حبیبی، “پیش بینی فرسودگی شغلی بر مبنای تاب آوری روانشناختی در پرستاران بر اساس جنسیت،” کومش، vol. 17، no. 4 (پیاپی 60)، pp. 845–855، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/36911/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button