Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,625
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

842
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر ارتقای صلاحیت حرفه ای مدیران پرستاری مبتنی بر عملکرد بر بهره وری پرستاری- مطالعه مداخله ای

صفحات

 صفحه شروع 73 | صفحه پایان 80

چکیده

 مقدمه و هدف: امروزه بهره وری پرستاری به علت نقش اساسی پرستاران در کیفیت مراقبت و ارتقای سلامت, اهمیتی بسیار دارد؛ در این میان, عامل مدیریت به عنوان اولویت موثر بر بهره وری پرستاران مورد توجه قرار دارد. این مطالعه با هدف تاثیر ارتقای صلاحیت حرفه ای مدیران پرستاری بر بهره وری پرستاری انجام شد.مواد و روش ها: این مطالعه پژوهشی از نوع مداخله ای است که به صورت قبل و بعد در یکی از بیمارستان های آموزشی منتخب مشهد انجام شد. 52 پرستار از 10 بخش بیمارستان با انتخاب تصادفی, در این پژوهش شرکت کردند. ابزارهای گردآوری داده ها شامل: 1- پرسش نامه سنجش بهره وری پرستاری و 2- چک لیست پژوهشگر ساخته ارزیابی عملکرد مدیران پرستاری بود که قبل و بعد از مداخله (که فرایند بهسازی مدیران پرستاری را دربر می گرفت), تکمیل شد. داده ها تحت برنامه spss, مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج: قبل از مداخله, فقط 3.9 درصد پرستاران بهره وری بالا داشتند؛ در حالی که بعد از مداخله 36.5 درصد آنان بهره وری خود را بالا ذکر کردند. تفاوت آماری معناداری در بهره وری پرستاران به دنبال اجرای برنامه ارتقای صلاحیت حرفه ای مدیران مشاهده شد [P<0.000].نتیجه گیری: معلوم شد که برنامه ارتقای صلاحیت حرفه ای مدیران پرستاری بر بهره وری پرستاران موثر است, لذا می توان برنامه بهسازی مدیران پرستاری را به صورت دوره های بازآموزی برای آنان تدارک دید تا به کارگیری شیوه های مدیریت به تغییر و اصلاح نقش های پرستاران و عملکرد مراقبتی آنها منجر شود و در نهایت, کیفیت مراقبت و بهره وری پرستاران بهبود یابد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    وفایی نجار، علی، حبشی زاده، اعظم، کریمی مونقی، حسین، و ابراهیم زاده، سعید. (1390). بررسی تاثیر ارتقای صلاحیت حرفه ای مدیران پرستاری مبتنی بر عملکرد بر بهره وری پرستاری- مطالعه مداخله ای. دانشور پزشکی، 18(94)، 73-80. SID. https://sid.ir/paper/31248/fa

    Vancouver: کپی

    وفایی نجار علی، حبشی زاده اعظم، کریمی مونقی حسین، ابراهیم زاده سعید. بررسی تاثیر ارتقای صلاحیت حرفه ای مدیران پرستاری مبتنی بر عملکرد بر بهره وری پرستاری- مطالعه مداخله ای. دانشور پزشکی[Internet]. 1390؛18(94):73-80. Available from: https://sid.ir/paper/31248/fa

    IEEE: کپی

    علی وفایی نجار، اعظم حبشی زاده، حسین کریمی مونقی، و سعید ابراهیم زاده، “بررسی تاثیر ارتقای صلاحیت حرفه ای مدیران پرستاری مبتنی بر عملکرد بر بهره وری پرستاری- مطالعه مداخله ای،” دانشور پزشکی، vol. 18، no. 94، pp. 73–80، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/31248/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا