مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,019
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

567
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه ساده و چندگانه بین سرمایه فکری و نوآوری سازمانی در اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

صفحات

 صفحه شروع 616 | صفحه پایان 625

چکیده

 مقدمه: سرمایه فکری یک محرک کلیدی در نوآوری و ایجاد و حفظ مزیت رقابتی در اقتصاد دانش بنیان است. توجه به سرمایه های فکری دانشگاه برای ایجاد نوآوری و کسب مزیت رقابتی ضرورتی غیرقابل اغماض است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه فکری و نوآوری سازمانی در اعضای هیات علمی انجام شد.روش ها: در این پژوهش توصیفی همبستگی جامعه آماری کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1392 بود, که 248 نفر آنها به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش حاضر دو پرسشنامه سرمایه فکری بنتیس (Bontis) و پرسشنامه نوآوری سازمانی اسماعیل (Ismail) و همکاران بود. جهت تحلیل داده ها از آمار توصیفی, آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون به روش گام به گام استفاده شد.نتایج: نتایج حاصل از پژوهش نشان داد, بین سرمایه فکری و نوآوری سازمانی همبستگی معنادار وجود دارد (p<0.05, R=0.475). سرمایه فکری قابلیت پیش بینی نوآوری سازمانی را با ضریب تشخیص 0.209 دارد. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که در گام اول ضریب سرمایه انسانی 20.5 درصد واریانس نوآوری سازمانی, در گام دوم سرمایه انسانی و رابطه ای 23.1 درصد واریانس نوآوری سازمانی را تبیین می کند. دیدگاه کارکنان بر مبنای عامل جنسیت, تحصیلات, سابقه خدمت, رتبه دانشگاهی و دانشکده محل خدمت با یکدیگر تفاوت معناداری نداشت.نتیجه گیری: با توجه به رابطه همبستگی معنادار سرمایه فکری و نوآوری سازمانی توجه به سرمایه های فکری و نامشهود در دانشگاه ها ضروری است و مدیریت دانشگاه ها باید بستر مناسب جهت بهره مندی از سرمایه های انسانی, ساختاری و رابطه ای را در جهت کسب نوآوری ایجاد نمایند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

معظم باباشیخعلی، زهرا، کریمی، فریبا، و کریمی، سعید. (1393). رابطه ساده و چندگانه بین سرمایه فکری و نوآوری سازمانی در اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی، 14(7)، 616-625. SID. https://sid.ir/paper/59083/fa

Vancouver: کپی

معظم باباشیخعلی زهرا، کریمی فریبا، کریمی سعید. رابطه ساده و چندگانه بین سرمایه فکری و نوآوری سازمانی در اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی[Internet]. 1393؛14(7):616-625. Available from: https://sid.ir/paper/59083/fa

IEEE: کپی

زهرا معظم باباشیخعلی، فریبا کریمی، و سعید کریمی، “رابطه ساده و چندگانه بین سرمایه فکری و نوآوری سازمانی در اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان،” مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی، vol. 14، no. 7، pp. 616–625، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/59083/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا