مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,087
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

620
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر تنش شغلی بر تمایل به ادامه خدمت کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی شهرکرمان

صفحات

 صفحه شروع 133 | صفحه پایان 142

چکیده

 زمینه و هدف: پرسنل بخش فوریت پزشکی به دلیل محدودیت وقت در انجام وظایف و تصمیم گیری در شرایط بحرانی به شدت مستعد ابتلا به تنش شغلی و عواقبی چون ترک حرفه می باشند. لذا مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط تنش شغلی با تمایل به ادامه خدمت در کارکنان فوریت های پزشکی انجام گرفت.مواد و روش ها: مطالعه توصیفی تحلیلی حاضر بر روی 200 کارمند مرکز فوریت های پزشکی شهر کرمان با نمونه گیری طبقه ای, انجام شد. ابزار جمع آوری اطلاعات, پرسشنامه استاندارد تنش شغلی HSE و پرسشنامه تمایل به باقی ماندن در حرفه Need بود. داده ها بوسیله آمار توصیفی و آزمون هایANOVA ,T- test  و رگرسیون در نرم افزارSPSS  نسخه 19 تحلیل گردید. سطح معناداری برای کلیه آزمون ها کمتر از 0.05 درنظر گرفته شد.یافته ها: میانگین نمره تنش شغلی 89.35±26.67 (از 175 نمره) و میانگین نمره تمایل به ادامه خدمت 3.32±0.3 (از 4 نمره) به دست آمد. طبق آزمون پیرسون, بین تنش و تمایل به ادامه خدمت همبستگی معکوس (r=-0.21 و p<0.01) و بین همه ابعاد تنش شغلی با یکدیگر, همبستگی مثبت وجود داشت (p<0.05). بر اساس آزمون رگرسیون, بین تنش شغلی با تعداد فرزندان و سابقه کاری ارتباط معناداری وجود نداشت (p>0.05).نتیجه گیری: از آنجا که کارکنان دارای تنش شغلی کمتر, تمایل بالاتری برای ادامه خدمت دارند, لذا ضروری است استراتژی های موثری برای کاهش تنش شغلی کارکنان نظیر حمایت سرپرستی, مشورت و مشارکت پرسنل در تصمیم گیری های سازمان تدوین گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    شریفی، طاهره، نامداری، مینا، و هاشمی نژاد، ناصر. (1395). تاثیر تنش شغلی بر تمایل به ادامه خدمت کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی شهرکرمان. دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، 23(1)، 133-142. SID. https://sid.ir/paper/82650/fa

    Vancouver: کپی

    شریفی طاهره، نامداری مینا، هاشمی نژاد ناصر. تاثیر تنش شغلی بر تمایل به ادامه خدمت کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی شهرکرمان. دانشگاه علوم پزشکی سبزوار[Internet]. 1395؛23(1):133-142. Available from: https://sid.ir/paper/82650/fa

    IEEE: کپی

    طاهره شریفی، مینا نامداری، و ناصر هاشمی نژاد، “تاثیر تنش شغلی بر تمایل به ادامه خدمت کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی شهرکرمان،” دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، vol. 23، no. 1، pp. 133–142، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/82650/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا