هدف این پژوهش عبارت است از بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و دموگرافیکی مدیران ورزشی با مهارت های شغلی آنان در سازمان های ورزشی به منظور دادن پیشنهادهایی جهت بهسازی مهارت های مدیریتی مدیران ورزشی و توصیه هایی به منظور انتخاب و انتصاب شایسته مدیران در سازمان های مختلف ورزشی. بدین منظور از پرسشنامه شخصیت آیزنک برای تعیین ویژگی شخصیتی (برون گرایی و درون گرایی) مدیران و پرسشنامه محقق ساخته برای مهارت های سه گانه مدیریتی (ادراکی، انسانی و فنی) استفاده شد. روایی پرسشنامه با نظرخواهی از صاحبنظران و با استفاده از همسانی درونی به دست آمد و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ به میزان 0.84 است. نمونه آماری آن متشکل از 86 نفر از مدیران ورزشی بود که از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین تمامی مدیران در سازمان ها، هیات ها و انجمن های ورزشی شهر اصفهان انتخاب شدند. نتایج تحقیق نشان داد ویژگی شخصیتی درون گرایی مدیران با مهارت های ادراکی و فنی ارتباط معنادار دارد (p£0.05, r=0.494). ویژگی شخصیتی برون گرایی مدیران نیز با مهارت های انسانی ارتباط معنادار دارد (p£0.05, r=0.386). متغیرهای دموگرافی مدیران مثل سن، جنسیت، سابقه خدمت، سابقه مدیریت، وضعیت تاهل، و سابقه ورزشی رابطه معناداری با مهارت انسانی ندارند. اما میزان تحصیلات و سابقه مدیریت با مهارت های ادراکی (p£0.05, r=0.494) و سابقه ورزشی و رشته تحصیلی با مهارت های فنی (p£0.05, R=0.373) رابطه معنادار دارند.