Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

6,674
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,628
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تعهد سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان و نقش راهبردهای مدیریت منابع انسانی در بهبود آن

صفحات

 صفحه شروع 35 | صفحه پایان 72

چکیده

 هدف این مقاله تبیین مفهوم تعهد سازمانی و نقش و کارکرد راهبردهای مدیریت منابع انسانی در تنظیم و بهبود آن است. این تحقیق ابتدا با مرور تعاریف و دیدگاه های متعدد در خصوص تعهد سازمانی, ابعاد آن را تشریح و نظرات می یر و آلن را در خصوص تعهد سازمانی و ابعاد سه گانه تعهد عاطفی, مستمر و هنجاری مورد بررسی قرار می دهد. در ادامه, متغیرهای اثرگذار بر تعهد سازمانی, مورد بررسی قرار می گیرد. تحلیل تحقیقات مرتبط با موضوع و یافته های آن ها, راهبردهای مدیریت منابع انسانی متعهدانه را در سه زیر حوزه تامین (8 راهبرد), مدیریت عملکرد و پاداش (7 راهبرد) و روابط کارکنان (7 راهبرد) نمایان ساخت. در جریان تبیین تاثیر راهبرد مدیریت منابع انسانی, نقش ادراک افراد در درک راهبردها به عنوان متغیر میانجی, مهم تشخیص داده شده و در نهایت, مدلی مفهومی برای کارکرد راهبردها بر هر بعد از تعهد سازمانی ارایه می گردد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    انصاری، محمداسماعیل، باقری کلجاهی، علی، و صالحی، مسلم. (1389). تعهد سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان و نقش راهبردهای مدیریت منابع انسانی در بهبود آن. توسعه انسانی پلیس، 7(31)، 35-72. SID. https://sid.ir/paper/132905/fa

    Vancouver: کپی

    انصاری محمداسماعیل، باقری کلجاهی علی، صالحی مسلم. تعهد سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان و نقش راهبردهای مدیریت منابع انسانی در بهبود آن. توسعه انسانی پلیس[Internet]. 1389؛7(31):35-72. Available from: https://sid.ir/paper/132905/fa

    IEEE: کپی

    محمداسماعیل انصاری، علی باقری کلجاهی، و مسلم صالحی، “تعهد سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان و نقش راهبردهای مدیریت منابع انسانی در بهبود آن،” توسعه انسانی پلیس، vol. 7، no. 31، pp. 35–72، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/132905/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا