Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

4,120
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,254
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

21

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناخت نحوه تاثیرگذاری ابعاد عدالت سازمانی بر جنبه های گوناگون رضایت شغلی و سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 55 | صفحه پایان 70

چکیده

عدالت سازمانی, به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. پژوهش های گوناگون نشانگر آن است که افزایش احساس عدالت بر جنبه های متفاوت رفتار سازمانی تاثیرگذار است. بر این اساس, پژوهش حاضر درصدد بررسی چگونگی ارتباط میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان است, و در این بین تلاش دارد تا نحوه اثرگذاری ابعاد عدالت سازمانی را (عدالت توزیعی, عدالت رویه ای, و عدالت مراوده ای) بر جنبه های گوناگون رضایت شغلی و سازمانی کارکنان (رضایت از سازمان (تعهد سازمانی), رضایت کلی شغل, رضایت از کار, رضایت از سرپرستان, رضایت از همکاران, رضایت از حقوق و دستمزد, و رضایت از ترفیع), آزمون نماید. جامعه آماری پژوهش 700 نفر از کارکنان شرکت داده پردازی ایران, واقع در تهران بوده اند. تحلیل داده ها (235 پرسش نامه) با استفاده از آزمون همبستگی, تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری صورت گرفته است. یافته های پژوهش نشان داده است, تاثیر ابعاد گوناگون عدالت سازمانی بر جنبه های متفاوت رضایت شغلی و سازمانی, متفاوت و با درجات گوناگون بوده است. در عین حال همواره هر نوع احساس عدالت بر تعهد سازمانی, رضایت کلی شغلی, و رضایت از سرپرستان تاثیر معنادار داشته است.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سیدجوادین، سیدرضا، فراحی، محمدمهدی، و طاهری عطار، غزاله. (1387). شناخت نحوه تاثیرگذاری ابعاد عدالت سازمانی بر جنبه های گوناگون رضایت شغلی و سازمانی. مدیریت بازرگانی، 1(1)، 55-70. SID. https://sid.ir/paper/140126/fa

    Vancouver: کپی

    سیدجوادین سیدرضا، فراحی محمدمهدی، طاهری عطار غزاله. شناخت نحوه تاثیرگذاری ابعاد عدالت سازمانی بر جنبه های گوناگون رضایت شغلی و سازمانی. مدیریت بازرگانی[Internet]. 1387؛1(1):55-70. Available from: https://sid.ir/paper/140126/fa

    IEEE: کپی

    سیدرضا سیدجوادین، محمدمهدی فراحی، و غزاله طاهری عطار، “شناخت نحوه تاثیرگذاری ابعاد عدالت سازمانی بر جنبه های گوناگون رضایت شغلی و سازمانی،” مدیریت بازرگانی، vol. 1، no. 1، pp. 55–70، 1387، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/140126/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا